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（一）綜合管理統(tǒng)籌
1.負責制定和完善公司綜合管理相關制度與流程，包括但不限于行政辦公、后勤保障、固定資產管理等制度，確保公司日常運營規(guī)范、高效。
2.統(tǒng)籌協(xié)調公司各部門之間的工作溝通與協(xié)作，及時解決跨部門協(xié)作中出現(xiàn)的問題，保障公司整體運營順暢。
3.負責組織和協(xié)調公司重要會議、活動，如年度總結會、戰(zhàn)略規(guī)劃會等，從籌備、執(zhí)行到后續(xù)總結全程把控，確?；顒禹樌_展。
4.監(jiān)控公司綜合運營成本，制定成本控制方案，優(yōu)化資源配置，在保證工作質量的前提下，降低運營成本。
（二）人力資源管理
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
（三）行政管理
1.負責公司行政辦公事務管理，包括各類物資采購與管理、辦公設備維護與管理、檔案管理等；
2.統(tǒng)籌公司后勤保障工作，如車輛管理、宿舍管理、清潔管理等，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境，保障公司財產安全；
3.負責公司對外關系協(xié)調，與政府相關部門、合作伙伴、供應商等保持良好溝通，處理公司對外接待、公關活動等事宜，維護公司良好形象；
4.監(jiān)督和檢查公司各項行政制度、流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，確保行政管理工作規(guī)范、有序。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上綜合管理、人力資源管理或行政管理相關工作經驗，其中至少 2 年以上同崗位管理經驗。
3.有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先，熟悉企業(yè)綜合管理、人力資源管理和行政管理的全流程。