1、參與制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等；
2、根據(jù)部門人員需求情況，組織開展人員招聘，及時補(bǔ)充公司所需要的各類人員；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待工作，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系；
4、進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，審核員工考勤情況，對發(fā)現(xiàn)的問題予以更正并要求相關(guān)部門整改；
5、制定難度薪酬設(shè)計(jì)，完善薪酬福利體系，每月按時完成薪資的計(jì)算與督促發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)員工各種社保的填加、減少、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)的辦理；
7、負(fù)責(zé)建立公司員工檔案；
8、負(fù)責(zé)人力資源信息的上傳下達(dá)；
9、負(fù)責(zé)辦公用品的管理及發(fā)放；
10、負(fù)責(zé)公司后勤管理；
11、領(lǐng)導(dǎo)按排其它臨時性工作。