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一、崗位職責(zé)： （一）部門管理核心職責(zé) 1、團隊建設(shè)與效能管理 ·負(fù)責(zé)8-10人經(jīng)營團隊的招聘、培訓(xùn)、績效考核及梯隊建設(shè)，制定部門管理制度與工作標(biāo)準(zhǔn)。 ·推行業(yè)績激勵制度，通過目標(biāo)分解與動態(tài)監(jiān)控提升人效。 2、成本核算與合約風(fēng)控 ·對承接的項目的成本支出進行測算，對項目實施過程中的成本支出進行動態(tài)監(jiān)管。 ·識別合約履約風(fēng)險（如付款條款、違約責(zé)任），建立預(yù)警機制并制定應(yīng)對方案。 3、市場與產(chǎn)品開發(fā) ·調(diào)研建筑勞務(wù)市場趨勢、競爭對手動態(tài)，編制年度開發(fā)計劃和市場開發(fā)策略方案。 ·優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品，開發(fā)高附加值新業(yè)務(wù)。 4、客戶體系維護 ·建立客戶分級管理制度，統(tǒng)籌重點客戶的關(guān)系維護。 ·建立客戶的動態(tài)檔案 （二）業(yè)務(wù)承接輔助職責(zé) 1、信息收集與投標(biāo)管理 ·篩選有效工程信息，評估投標(biāo)可行性。 ·合同談判與風(fēng)險管控。 2、通過對客戶的良好服務(wù)，深度挖掘與客戶的合作潛力。 3、推進老客戶的轉(zhuǎn)介紹客戶。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上建筑行業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有5人以上團隊管理實績。 3、熟悉建筑業(yè)招投標(biāo)法規(guī)、勞務(wù)分包政策及資質(zhì)管理要求。 三、工作時間：周末雙休、享受國家法定節(jié)假日 四、薪酬面議