崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行,搭建高效的招聘體系,滿足各部門(mén)(尤其是中高端管理崗、專業(yè)技術(shù)崗)的人才需求;
2、拓展和維護(hù)多元化的高端人才招聘渠道(如行業(yè)圈層、獵頭合作、內(nèi)部推薦等),建立并動(dòng)態(tài)更新核心人才資源庫(kù);
3、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,通過(guò)精準(zhǔn)的人才畫(huà)像和評(píng)估,高效識(shí)別、吸引并錄用符合公司發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才;
4、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,控制招聘成本,同時(shí)塑造良好的雇主品牌形象。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5-8 年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全流程各崗位的人才標(biāo)準(zhǔn),有大型房企或知名項(xiàng)目招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、擁有豐富的房地產(chǎn)行業(yè)中高端人才資源和人脈網(wǎng)絡(luò),能快速觸達(dá)目標(biāo)候選人;
4、熟悉各類招聘渠道,并有成功拓展和運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)資源整合與高效匹配;
5、具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力,結(jié)果導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng)。