崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策,確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2. 設(shè)計(jì)和完善公司的人力資源管理體系,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核與員工關(guān)系管理;
3. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能;
4. 監(jiān)控和改進(jìn)人力資源部門的日常運(yùn)作流程,提高工作效率和質(zhì)量;
5. 解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的各種問題,為公司運(yùn)營提供人力資源支持。
任職要求:
1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
2. 熟悉人力資源管理的法律法規(guī),能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源解決方案;
3. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系和工作中的問題;
4. 對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠根據(jù)公司需求進(jìn)行有效調(diào)整;
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門協(xié)作,共同推進(jìn)公司發(fā)展。
福利:1、大小周,上班時(shí)間8點(diǎn)半到5點(diǎn)半;
2、 購買五險(xiǎn)一金;
3、有工作餐、有班車、有年假,有節(jié)假日,有節(jié)日福利,有國內(nèi)外旅游等