1、招聘管理：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位信息，篩選簡歷，安排面試，確保新員工順利入職；
2、入職與離職管理：辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金銜接，建立和更新員工檔案，完成離職手續(xù)，確保流程透明合規(guī)；
3、培訓(xùn)與員工發(fā)展：參與制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與崗位提升；
4、績效及評價(jià)管理：配合推動(dòng)公司奮斗著機(jī)制落地，組織開展季度和年度績效評價(jià)；
5、員工關(guān)系管理：解答日常人事政策問題，處理勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)糾紛，關(guān)注員工滿意度，執(zhí)行公司規(guī)章制度并確保合規(guī)性；
6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與人事主管及業(yè)務(wù)線經(jīng)理緊密協(xié)作，確保人力資源策略的有效實(shí)施；
7、配合完成公司安排的其他臨時(shí)性相關(guān)工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2-3年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。