【崗位職責】:
1、從0-1基礎人力資源體系搭建,從戰(zhàn)略到組織承接落地;
2、負責招聘、培訓、薪酬績效、員工關系全模塊統(tǒng)籌管理;
3、負責從集團總部到各分公司人資團隊搭建及管理;
4、負責集團總部及各分公司員工轉正、晉升、考核、淘汰評估審核及管理;
5、負責配合CEO將企業(yè)文化價值觀落地完善考核評估體系。
【任職資格】
1、年齡30-40歲,本科及以上,專業(yè)不限
2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上(1000人+)家裝 / 建材 / 家居行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等崗位(如集團人力負責人、區(qū)域人力總監(jiān))管理經(jīng)驗。
3、熟悉家裝行業(yè)組織架構、業(yè)務模式、人才特點,有成功搭建人才梯隊、優(yōu)化薪酬績效體系、推動文化落地的實操案例。
4、對家裝行業(yè)新材料、新工藝、新零售模式有敏銳的洞察力與快速學習轉化能力。
5、具備較強的戰(zhàn)略分析能力和各級組織的協(xié)調(diào)能力,能建立完整的人才培養(yǎng)體系。
【職位吸引點】
名:成為全球綠色健康人居空間締造者
利:高成長、高激勵、實現(xiàn)人生創(chuàng)業(yè)夢想,讓你既賺錢更值錢
情:與有情懷、有品位的伙伴同行,守護每一個家庭的健康安全;
夢:成為高質量家裝百年品牌的合伙人
樂:高效工作,健康生活的平衡之道(超長假期、年度國內(nèi)外旅游)