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1.負責干部管理工作。負責公司中層管理干部的提拔、使用、日常管理工作；負責上級黨委任前審批、公司黨總支管理的干部的管理工作；負責領導干部個人事項報告工作；
2.負責行政組織機構管理。統(tǒng)籌公司機構管理；負責公司內部機構設置變更、撤銷等審批工作及職能職責、定編定員、崗位說明等工作；
3.負責人才引進工作，包括成熟社會人才的社會招聘、人員錄用和人員管理工作，應屆高校畢業(yè)生校園招聘、見習生管理、見習考核及轉正定職定級工作；
4.負責培訓教育管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理工作。包括培訓實施辦法的制定及修訂完善，年度培訓規(guī)劃制定、培訓過程實施、培訓效果考評等工作；
5.負責員工績效考核工作。負責績效考核管理制度的制定及修訂完善，包括公司各部門人員半年度、年度的績效考核過程實施及績效考核結果管理工作；督導所屬單位人員績效考核過程實施及績效考核管理；
6.負責薪酬管理工作。負責公司本部、所屬單位薪酬制度的修訂和完善工作；配合上級主管部門落實公司領導人員薪酬管理工作；負責公司勞動工資統(tǒng)計分析和工資總額預算管理工作；負責企業(yè)負責人薪酬、履職待遇業(yè)務支出管理工作；
7.完成公司領導交辦的其他工作。
注：
1.中共黨員。
2.根據工作履歷和工作能力確定具體崗位職級（主管-經理），根據崗位職級對應工資待遇。
3.有央國企工作經驗優(yōu)先，具有人力資源六個板塊工作經驗。
4.此崗位為勞務外包崗，與第三方單位簽訂勞務外包合同，同工同酬。