入職關(guān)聯(lián)：新疆天衡創(chuàng)新研究院有限公司
崗位職責
1、戰(zhàn)略對齊與規(guī)劃
深度解讀研發(fā)團隊技術(shù)路線、產(chǎn)品迭代目標與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)化為可落地的HR解決方案（含年度招聘規(guī)劃、核心人才發(fā)展計劃、組織效能優(yōu)化方案），確保HR工作與研發(fā)業(yè)務(wù)同頻共振；?
2、人才吸引與配置
主導研發(fā)關(guān)鍵崗位（軟件開發(fā)工程師、測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等）全流程招聘，優(yōu)化內(nèi)外部招聘渠道，運用專業(yè)評估工具精準識人，搭建物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)人才庫，保障研發(fā)項目人力及時供給；?
3、績效激勵落地
協(xié)同研發(fā)管理層設(shè)計并推行公平透明的OKR/KPI績效管理體系，覆蓋目標設(shè)定、過程輔導、績效面談、評級復盤全流程，推動績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、職級晉升強掛鉤；落地研發(fā)專屬激勵機制，激發(fā)員工潛能；
4、人才保留與發(fā)展
制定針對性人才計劃，通過定期一對一訪談、核心人才關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展通道搭建等方式，降低關(guān)鍵人才流失率；協(xié)助搭建研發(fā)人才梯隊，推進新人培養(yǎng)、導師制、技術(shù)能力提升培訓，助力員工職業(yè)成長；?
5、組織文化與變革
協(xié)助推進研發(fā)團隊架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等組織變革項目，開展變革期員工溝通、情緒疏導與適配培訓，降低變革阻力；策劃并落地技術(shù)分享沙龍、創(chuàng)新競賽、團隊建設(shè)等活動，塑造協(xié)作創(chuàng)新、開放包容的研發(fā)文化；
6、員工關(guān)系管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職全周期管理，開展離職面談與原因分析，形成改進建議閉環(huán)；搭建員工與管理層的溝通橋梁，快速響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決員工訴求（工作壓力、協(xié)作問題、職業(yè)困惑等），提升員工歸屬感與滿意度；?
7、數(shù)據(jù)分析與決策：推動HR流程標準化，運用HR信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，收集并分析研發(fā)人力核心數(shù)據(jù)（招聘效率、人才結(jié)構(gòu)、流失率、績效分布、人力成本等），定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供人才盤點、組織健康度評估的決策支持；

任職要求
1、基本條件
本科及以上學歷，人力資源、管理類或理工科背景優(yōu)先；
2–5年研發(fā)團隊 HRBP、技術(shù)招聘或物聯(lián)網(wǎng) / 互聯(lián)網(wǎng) / 智能硬件行業(yè) HR 經(jīng)驗者相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、專業(yè)能力
精通人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展），熟悉勞動法及人力合規(guī)要求；具備戰(zhàn)略思維，能將研發(fā)業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為 HR 解決方案，獨立完成招聘閉環(huán)、績效體系落地、員工保留計劃設(shè)計
3、行業(yè)匹配度
了解物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)全流程，熟悉硬件、嵌入式、軟件等技術(shù)崗位的工作內(nèi)容、人才畫像與能力要求，能快速聽懂技術(shù)語言，精準對齊研發(fā)團隊管理訴求；
4、綜合素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力強，擅長跨部門協(xié)作與復雜問題解決；數(shù)據(jù)敏感，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與決策支持能力；結(jié)果導向，抗壓性好，能在快速變化的研發(fā)環(huán)境中高效推進工作；有同理心與原則性，善于處理研發(fā)場景下的員工關(guān)系；