職位描述
投后管理審計房地產評估工程監(jiān)理房地產開發(fā)投資/融資
崗位職責：
1、根據公司管理要求對項目公司（監(jiān)控對象）進行現(xiàn)場監(jiān)控，對項目公司的證章照進行規(guī)范管理；
2、通過公開、非公開方式對項目公司的運營情況進行全面的定期跟蹤監(jiān)測，定期收集項目公司工商變更信息、涉訴涉罰信息、法律訴訟信息、生產經營信息及財務數據，并進行整理、分析、匯報；
3、掌握項目公司各項最新情況，發(fā)現(xiàn)項目公司的風險隱患并及時提出預警及處理建議；
4、與項目公司建立良好的溝通機制，保證現(xiàn)場投后管理工作按照公司制度嚴格執(zhí)行；
5、按照公司投后管理相關規(guī)定，定期報送投后管理報告、投后管理臺賬、證章照登記臺賬等文件；
6、領導交代的其他工作；
1、根據公司管理要求對項目公司（監(jiān)控對象）進行現(xiàn)場監(jiān)控，對項目公司的證章照進行規(guī)范管理；
2、通過公開、非公開方式對項目公司的運營情況進行全面的定期跟蹤監(jiān)測，定期收集項目公司工商變更信息、涉訴涉罰信息、法律訴訟信息、生產經營信息及財務數據，并進行整理、分析、匯報；
3、掌握項目公司各項最新情況，發(fā)現(xiàn)項目公司的風險隱患并及時提出預警及處理建議；
4、與項目公司建立良好的溝通機制，保證現(xiàn)場投后管理工作按照公司制度嚴格執(zhí)行；
5、按照公司投后管理相關規(guī)定，定期報送投后管理報告、投后管理臺賬、證章照登記臺賬等文件；
6、領導交代的其他工作；
任職要求：
1. 金融、財務、經濟、法律等相關專業(yè)本科或以上學歷；
2、熟悉企業(yè)投融資領域、國有資產領域相關法律法規(guī)；
3、3年以上工作經驗，具有一年銀行、基金或房地產公司從業(yè)經驗，熟悉房地產公司項目運營的優(yōu)先考慮；
4、具備較強的信息收集能力、溝通能力、書面表達能力以及分析判斷能力；
5、具有良好的職業(yè)操守、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善于獨立分析問題解決問題；
6、為人踏實正直，有責任心，工作嚴謹細致，能適應在項目所在地開展駐場工作。
【注】本職位為房地產投后項目駐場人員1. 金融、財務、經濟、法律等相關專業(yè)本科或以上學歷；
2、熟悉企業(yè)投融資領域、國有資產領域相關法律法規(guī)；
3、3年以上工作經驗，具有一年銀行、基金或房地產公司從業(yè)經驗，熟悉房地產公司項目運營的優(yōu)先考慮；
4、具備較強的信息收集能力、溝通能力、書面表達能力以及分析判斷能力；
5、具有良好的職業(yè)操守、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善于獨立分析問題解決問題；
6、為人踏實正直，有責任心，工作嚴謹細致，能適應在項目所在地開展駐場工作。
1、工作地點：湖北恩施許家坪機場附近，項目時間2-3年。
2、任職要求有1年以上投后管理項目經驗，或者3年以上房地產評估、房地產銷售策劃、工程監(jiān)理、工程造價或財務審計等崗位相關工作經驗的人員。
3、待遇8-10K，13薪。
職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休
工作地點
恩施市恩施許家坪機場許家坪機場附近
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職位發(fā)布者
張女士/人事
剛剛活躍立即溝通
廣東均正房地產土地資產評估咨詢有限公司公司成立于一九九九年，是國內最早的專業(yè)房地產估價顧問機構之一，為中國房地產估價師與房地產經紀人學會常務理事單位、廣東省房地產估價師與房地產經紀人學會理事單位、廣東省不動產登記與估價專業(yè)人員協(xié)會理事單位、廣州市房地產評估專業(yè)人員協(xié)會副會長單位。公司具有房地產估價一級、土地估價一級、資產評估等資質，均可在全國范圍內執(zhí)業(yè)，同時還具備土地登記代理資質，工程咨詢資質，工程造價資質，是一家綜合性的專業(yè)評估顧問公司，能為客戶提供全方位估價咨詢服務。公司秉承“均和誠信守正創(chuàng)新”的核心理念，用專業(yè)精神，匯聚英才，與時俱進，圍繞客戶需求，匠心服務。u企業(yè)愿景——以人為本，成為中國最具誠信度和創(chuàng)新力的專業(yè)估價咨詢服務機構。u企業(yè)理念——均和誠信守正創(chuàng)新u企業(yè)價值觀——恪守“專業(yè)、誠信、高效、協(xié)作、進取、領先”的精神，為客戶解決問題；堅持研發(fā)，創(chuàng)新驅動，圍繞日益發(fā)展變化的市場，和客戶需求，和客戶共同成長，行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)社會、企業(yè)、員工的價值。u企業(yè)人才觀——人才是企業(yè)最重要的資產，也是估價咨詢機構最核心的競爭力。成就領先的企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，只有不斷吸納優(yōu)秀人才加盟，才能保持和增強公司的競爭力。不斷升級人才機制，找準人才成長訴求與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的契合點，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的目標。u企業(yè)機制——長期發(fā)展、持續(xù)進步，用開放、包容的心態(tài)，建立企業(yè)的運營管理，完善公司的市場機制、經營機制、決策機制、創(chuàng)新機制，從專業(yè)、營銷、信息化、研發(fā)、人力資源、財務等層面不斷優(yōu)化，使之成為公司發(fā)展的基石，以追求在復雜多變的競爭環(huán)境下的可持續(xù)發(fā)展。
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