一、招聘與配置
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保人員及時到崗。
2.負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知及入職手續(xù)辦理。
3.拓展并維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，控制招聘成本。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)，推動內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置。
二、績效管理
1.獨(dú)立制定與完善公司績效管理制度、流程及工具（如OKR/KSF）。
2.組織并推動公司周期性績效管理工作，包括目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)量化、過程跟蹤、績效評估、反饋面談等環(huán)節(jié)。
3.負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的匯總、分析與應(yīng)用，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
三、薪酬管理
1.獨(dú)立制定及優(yōu)化薪酬體系、政策與年度預(yù)算。
2.準(zhǔn)確、及時地完成月度薪酬核算及相關(guān)報表制作。
3.進(jìn)行薪酬市場調(diào)研與分析，確保公司薪酬水平的內(nèi)外公平性與競爭力。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1.作為員工關(guān)系的主要接口人，處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)及相關(guān)咨詢。
2.主導(dǎo)或協(xié)助處理員工投訴、糾紛、違紀(jì)調(diào)查與勞動沖突預(yù)防，防范法律風(fēng)險。
3.負(fù)責(zé)員工溝通渠道的維護(hù)（如例會、座談會、滿意度調(diào)研），及時反饋并跟進(jìn)員工關(guān)切。
4.負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、人力資源信息系統(tǒng)的日常管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)。
五、基礎(chǔ)人事與合規(guī)
1.確保人力資源各項(xiàng)操作符合國家、地區(qū)的勞動法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程、制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行與優(yōu)化。
3.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。