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JD：
1、根據(jù)崗位JD，明確人才畫像，負(fù)責(zé)招聘工作;
2、擅長(zhǎng)運(yùn)用各大招聘渠道，如boss,拉鉤等；
3、通過(guò)各大招聘渠道搜尋合適候選人，電話初步溝通意向度，能力甄別，薪資初步溝通等招聘前端基礎(chǔ)性問(wèn)題;
4、協(xié)調(diào)安排面試，offer談判，入職跟進(jìn)，人選維護(hù)等全流程;
5、擅長(zhǎng)復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)；
任職資格：
1、人資、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，具備it技術(shù)類崗位優(yōu)先；熟悉SAP崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)理解、溝通能力較好
4、踏實(shí)，細(xì)心，有責(zé)任心，具備基本抗壓能力，學(xué)習(xí)力自驅(qū)力強(qiáng)。