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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建和完善公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，管理培訓(xùn)師資，評(píng)估培訓(xùn)效果，合理管控培訓(xùn)預(yù)算，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障 。??
2、培訓(xùn)體系建設(shè)：深入分析公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及崗位需求，結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)，構(gòu)建涵蓋新員工入職、崗位技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等多維度的培訓(xùn)體系，并定期優(yōu)化。?
3、培訓(xùn)計(jì)劃管理：依據(jù)年度業(yè)務(wù)與人才規(guī)劃，制定詳實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，合理調(diào)配時(shí)間、場(chǎng)地、師資等資源，全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，保障培訓(xùn)質(zhì)量。?
4、課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師課程、引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)課程及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)課程，融入公司案例與行業(yè)實(shí)踐，創(chuàng)新教學(xué)方法，提升學(xué)習(xí)效果。?
5、師資團(tuán)隊(duì)管理：選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師，組織教研活動(dòng)提升其教學(xué)水平；與外部機(jī)構(gòu)及專家合作，引入豐富培訓(xùn)資源。?
6、效果評(píng)估與反饋：建立科學(xué)評(píng)估機(jī)制，運(yùn)用多種方式評(píng)估培訓(xùn)效果，分析結(jié)果并提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。?
7、預(yù)算管控：制定并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，提高培訓(xùn)資金使用效率。?
二、任職要求?
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上培訓(xùn)主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或化工行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。?
3. 專業(yè)技能：熟練掌握培訓(xùn)全流程專業(yè)知識(shí)與技能，具備出色的教學(xué)設(shè)計(jì)和組織能力，熟悉常用培訓(xùn)工具與平臺(tái)操作。?
4. 綜合能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門(mén)協(xié)作與外部資源對(duì)接；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力；具備快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，適應(yīng)行業(yè)變化。
5、士生身高不低于163cm，士身高不低于175cm，形象較好，普通話標(biāo)準(zhǔn)。