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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略； 2.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度； 3.負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立井完善職級(jí)體系和薪酬體系； 4.負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效管理工作； 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率； 6.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)組織文施； 7.負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營(yíng)適良好的工作環(huán)境； 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)； 9.負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)； 10.負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力； 4.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的“法律法規(guī)及政策； 5.熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力； 6.具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。