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1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標，全面統(tǒng)籌人力資源工作，管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致；
2.分析數(shù)據、關注市場及行業(yè)發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略；
3.負責統(tǒng)籌公司各項制度體系的建設與維護實施，優(yōu)化公司薪酬福利體系、培訓體系、構建良好的團隊架構；
4.參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃制定，分析并理解業(yè)務訴求和痛點，針對業(yè)務問題提供人事解決方案，推動達成團隊目標實現(xiàn)的關鍵計劃；
5 .協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
6.管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導；
7.完成上級領導交代的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，35歲以下，人力資源、法學、管理類相關專業(yè)，形象氣質佳；
2.5年以上大型企業(yè)、集團背景的人資工作經驗，擁有3年以上人力管理經驗，能源電力行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3.具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
4.對國內和國際勞動法非常熟悉，深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)；
6.具有較強的目標感和責任感，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。

薪資福利：

1.購買五險一金，節(jié)假日禮品、通訊補貼福利；
2.和諧熱情的企業(yè)文化，標準化管理，良好的平臺通道；
3.工作時間：五天八小時，周末雙休，公司環(huán)境nice；
4.享有帶薪年假，助力自我提升的學習與培訓機會。