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1. 硬性條件
? 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上藥企人事招聘經(jīng)驗(yàn)，深度熟悉醫(yī)藥行業(yè)崗位的職責(zé)與人才標(biāo)準(zhǔn)；
? 返聘條件：已辦理退休手續(xù)，具備藥企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（如HRBP、招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）。
? 資質(zhì)要求：持有人力資源管理師證書或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)背景（如生物、化學(xué)、藥事管理）。
2. 核心能力
? 崗位理解力：能快速拆解藥企復(fù)雜崗位需求，輸出可落地的招聘方案。
? 人才洞察力：通過簡歷細(xì)節(jié)、面試回答精準(zhǔn)判斷候選人專業(yè)深度與適配性。
? 風(fēng)險(xiǎn)控制力：嚴(yán)控招聘合規(guī)性，避免引入存在合規(guī)污點(diǎn)（如數(shù)據(jù)造假、質(zhì)量事故）的候選人。