職位描述
我們即將上市一家獵頭公司，有著獨(dú)特的CPM合伙人機(jī)制?，F(xiàn)誠(chéng)邀有野心、有資源、有創(chuàng)業(yè)精神的行業(yè)精英加入，共拓中高端人才招聘市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)與財(cái)富的雙重飛躍！
一、崗位職責(zé)
1、客戶開發(fā)：主動(dòng)開拓新客戶，與人力資源部門或業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人建立合作關(guān)系。
2、需求分析：深度解讀職位描述，與客戶溝通，明確職位的核心要求、團(tuán)隊(duì)文化、薪資范圍及隱性需求。
3、尋訪策略：利用多維度渠道（如人才數(shù)據(jù)庫(kù)、社交媒體、人脈網(wǎng)絡(luò)等）尋找潛在候選人。
4、溝通評(píng)估：與候選人進(jìn)行深入溝通，評(píng)估其能力、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)動(dòng)機(jī)和薪酬期望的真實(shí)性與匹配度。
5、報(bào)告撰寫：向客戶提交專業(yè)的《候選人推薦報(bào)告》，清晰闡述匹配點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
6、面試協(xié)調(diào)：安排并跟進(jìn)客戶與候選人的所有面試，并向雙方提供必要的反饋和輔導(dǎo)。
7、薪酬談判：在客戶給出的薪資預(yù)算和候選人的期望之間進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，促成雙方達(dá)成一致。
8、背景調(diào)查：對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行專業(yè)的背景核實(shí)。
9、Offer管理：協(xié)助候選人完成離職流程，確保其順利入職。
10、入職跟進(jìn)：在候選人入職后的保證期內(nèi)，持續(xù)跟進(jìn)其適應(yīng)情況，解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確保候選人穩(wěn)定度過(guò)試用期，從而完成項(xiàng)目回款。
11、關(guān)系經(jīng)營(yíng)：與已入職的候選人和合作的客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系，將其轉(zhuǎn)化為個(gè)人的人脈資源，為未來(lái)的合作打下基礎(chǔ)。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中高層HR招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備敏銳的識(shí)人判斷力與高效溝通能力，能精準(zhǔn)匹配客戶需求與候選人特質(zhì)，過(guò)往有成功交付中高端崗位的案例。
3. 具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、自驅(qū)力與抗壓能力，目標(biāo)感明確，能將壓力轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)動(dòng)力。
4. 恪守職業(yè)操守，具備嚴(yán)格的保密意識(shí)，認(rèn)同公司價(jià)值觀，愿意與平臺(tái)長(zhǎng)期共同發(fā)展。
三、福利待遇
1. 財(cái)富共享機(jī)制：采用“底薪+高比例提成+公司利潤(rùn)分紅”模式，年度利潤(rùn)分紅按業(yè)績(jī)梯度上浮，能力突出者年收入百萬(wàn)以上。
2. 全面資源支持：提供海量?jī)?yōu)質(zhì)客戶資源、行業(yè)人才庫(kù)權(quán)限、智能匹配系統(tǒng)，降低業(yè)務(wù)開拓成本；24小時(shí)資深導(dǎo)師在線答疑，解決疑難交付問(wèn)題。
3. 成長(zhǎng)與激勵(lì)：定期提供行業(yè)前沿培訓(xùn)、管理技能課程，助力能力升級(jí)；優(yōu)秀合伙人可獲得團(tuán)隊(duì)分紅。
5. 人文關(guān)懷福利：法定節(jié)假日全休，年度國(guó)內(nèi)外團(tuán)建旅游，帶薪年假，無(wú)官僚主義，團(tuán)隊(duì)氛圍開放平等，共享共贏。
如果你渴望突破職業(yè)瓶頸，用資源與能力實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，歡迎加入我們，成為并肩作戰(zhàn)的事業(yè)合伙人！