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崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定區(qū)域人力資源規(guī)劃，推動(dòng)人力資源政策、制度及流程在區(qū)域的落地執(zhí)行。統(tǒng)籌區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建干部管理體系，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。2.組織與人才發(fā)展:
主導(dǎo)區(qū)域人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目，確保核心崗位人才儲(chǔ)備設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，提升區(qū)域管理層及高潛人才的綜合能力。
3.復(fù)雜關(guān)系與變革管理:
·協(xié)調(diào)區(qū)域多元利益相關(guān)方(政府、業(yè)務(wù)部門、員工等)，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問(wèn)題推動(dòng)組織變革與文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工敬業(yè)度。
4.人力資源運(yùn)營(yíng):
監(jiān)督區(qū)域招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的運(yùn)營(yíng)，確保合規(guī)性與效率。通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷人力資源問(wèn)題，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。
5.能夠中立客觀診斷出業(yè)務(wù)的問(wèn)題，并做出上下溝通。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，;
2、8年以上人資崗位工作經(jīng)歷，3年以上人資總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)集團(tuán)人資總監(jiān)崗工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、擁有較好的職業(yè)穩(wěn)定性;具備較高的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力和團(tuán)隊(duì)精神