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崗位職責(zé)： 人力部分： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。 5、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。 行政部分： 1、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃并且組織實(shí)施。致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定和完善行政管理制度、計(jì)劃和審核行政成本； 3、指導(dǎo)并監(jiān)督公司行政服務(wù)各項(xiàng)工作（廠區(qū)環(huán)境、食堂管理、車輛調(diào)度、保安、保潔等）； 4、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類會(huì)議、辦理證照等行政事務(wù)； 5、管理公司重要資質(zhì)和證件。 總經(jīng)理助理部分： 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常決定、決議的督辦、落實(shí)及反饋工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作及各部門進(jìn)行管理； 3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排，協(xié)助安排外出行程； 4、負(fù)責(zé)重要公司客戶和領(lǐng)導(dǎo)來訪的外聯(lián)和協(xié)調(diào)； 5、主導(dǎo)項(xiàng)目調(diào)研工作，優(yōu)化調(diào)研流程，協(xié)助商務(wù)談判。 任職要求： 1、42周歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。第一學(xué)歷必須為統(tǒng)招,985/211優(yōu)先； 2、具備10年以上行政、人事管理、總助工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 4、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)； 5、精通績(jī)效管理和員工關(guān)系； 6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 7、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正、公平、激情、寬容度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)。具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力，能承受巨大工作壓力。 8、制造業(yè)/環(huán)保行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。