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1.人力資源體系搭建與迭代：基于公司戰(zhàn)略目標，結合商學院管理中的組織設計、人才梯隊建設等理論與實踐經(jīng)驗，牽頭搭建涵蓋人才招聘、薪酬績效、員工關系、人才發(fā)展等模塊的人力資源 COE 體系，制定統(tǒng)一的政策、標準與流程，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展動態(tài)優(yōu)化，確保體系的科學性、前瞻性與可落地性。
2.人才發(fā)展戰(zhàn)略落地：主導公司人才發(fā)展全生命周期管理，包括人才盤點、能力模型構建、繼任者計劃制定等。運用人才發(fā)展專業(yè)工具與方法，識別核心人才與高潛力人才，設計針對性的人才發(fā)展項目（如高管培養(yǎng)計劃、中層管理者能力提升項目、新員工融入計劃等），推動人才能力與組織需求精準匹配，支撐公司長期人才儲備。
3.培訓管理體系升級：全面負責公司培訓管理工作，從培訓需求調研、課程體系搭建（含內部課程開發(fā)與外部課程引進）、培訓實施與效果評估（如柯氏四級評估法應用）全流程管控。結合行業(yè)前沿培訓趨勢與公司業(yè)務特點，創(chuàng)新培訓形式（如線上線下混合式培訓、行動學習、案例教學等），提升培訓質量與員工學習體驗，確保培訓投入轉化為實際業(yè)務價值。
4.跨部門協(xié)同與專業(yè)支持：作為人力資源專家，為各業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案支持，解答業(yè)務部門在人才管理、員工發(fā)展、培訓需求等方面的疑問；與 HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）、SSC（共享服務中心）緊密協(xié)作，打通人力資源服務鏈條，確保 COE 體系的政策與方案在各業(yè)務部門有效落地；推動跨部門項目合作，促進組織內部經(jīng)驗共享與最佳實踐推廣。
5.團隊管理與能力建設：帶領 COE 團隊開展工作，制定團隊成員的職業(yè)發(fā)展計劃與能力提升目標，通過定期培訓、輔導、績效反饋等方式，提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，打造一支高效、專業(yè)的人力資源專家隊伍；營造積極向上的團隊氛圍，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力。

任職要求：

1.學歷與專業(yè)背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；擁有商學院管理相關學習經(jīng)歷或證書（如 MBA、EMBA 等）者優(yōu)先。
2.具備8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3 年以上 COE 相關崗位管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)）人力資源 COE 體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.擁有豐富的人才發(fā)展實踐經(jīng)驗，熟悉人才盤點、能力模型構建、繼任者計劃、人才培養(yǎng)項目設計與實施等全流程工作，能夠獨立主導大型人才發(fā)展項目。
4.具備扎實的培訓管理經(jīng)驗，精通培訓需求分析、課程體系設計、培訓講師管理、培訓效果評估等工作，有內部課程開發(fā)、線上培訓平臺搭建與運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.深入理解人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與應用能力。
6.具備系統(tǒng)思維與戰(zhàn)略洞察力，能夠將人力資源工作與公司戰(zhàn)略緊密結合，為公司戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)支撐。
7.擁有優(yōu)秀的項目管理能力，能夠獨立規(guī)劃、組織、實施復雜的人力資源項目，確保項目按時、高質量完成。
8.具備出色的溝通協(xié)調能力與影響力，能夠與公司各層級人員（包括高管、中層管理者、基層員工）有效溝通，推動跨部門協(xié)作與項目落地；善于建立良好的內外部合作關系。
9.具備較強的學習能力與創(chuàng)新精神，能夠快速掌握行業(yè)前沿的人力資源管理理念、工具與方法，并結合公司實際情況進行創(chuàng)新應用。
10.擁有高度的責任心與敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，具備較強的問題解決能力與決策能力。