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1.品類策略規(guī)劃與優(yōu)化：制定各品類功能定位、品牌結(jié)構(gòu)、價格帶及商品配置標準；通過內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集（銷售數(shù)據(jù)、商圈調(diào)研、競品分析）形成品類分析報告；主導新品引進評估與滯銷品淘汰，定期優(yōu)化商品清單，研究品類關(guān)聯(lián)關(guān)系以提升連帶銷售，確保品類競爭力。?
2.銷售與運營全流程管理：分解月度銷售指標，制定品類行動計劃并跟蹤調(diào)整；制定品類毛利率標準，規(guī)范定價、調(diào)價流程，監(jiān)控價格競爭力；參與賣場布局優(yōu)化，提供品類落位建議并監(jiān)督貨架陳列執(zhí)行；監(jiān)督采購部門品牌引進，確保符合品類角色定位及品牌占比要求。?
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策與改進：建立品類數(shù)據(jù)分析模板，定期輸出經(jīng)營異常分析及改進方案；借助數(shù)據(jù)支撐品類策略調(diào)整、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化及銷售目標達成，提升管理精準度。?
4.跨部門協(xié)作與流程建設(shè)：協(xié)同采購、運營、營銷等部門推動品類策略落地；參與制定品類管理相關(guān)制度、標準及操作規(guī)范，保障各環(huán)節(jié)高效銜接。?
5。團隊能力提升與創(chuàng)新推動：培訓指導采購及門店團隊，優(yōu)化品類管理方法；推動創(chuàng)新試點，通過團隊能力升級和方法創(chuàng)新增強品類管理效能。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、工商管理、零售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上零售行業(yè)品類管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有超市或連鎖零售企業(yè)品類運營經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉零售行業(yè)品類管理流程和市場動態(tài)。
3.具備較強的市場分析能力和商品規(guī)劃能力，能準確把握消費者需求和品類發(fā)展趨勢，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維。
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作積極主動，有較強的責任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。