職責描述:
1.全面負責人力資源各大模塊;
2.制定部門年度、月度工作計劃,并按計劃推進行政人事工作;
3.深入掌握商業(yè)地產行業(yè)人才現狀,通過人力資源管理活動積極推動人才的吸引、保留與發(fā)展,促進和優(yōu)化部門組織架構,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
4.掌握員工動態(tài)和需求,協(xié)助部門開展員工關懷,建立良好的內部溝通渠道,及時發(fā)現、反饋和解決內部管理問題;
5.負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源工作;
6.責制定全年培訓計劃,并組織實施,做好培訓評估,追蹤培訓效果;
7.負責組織和推動企業(yè)文化建設;
8.組織編制公司年度、月度行政人事費用預算,計劃、實施、控制各項支出;
9.負責公司資產、印章、檔案、車輛、辦公環(huán)境管理管理;
10.根據總經理的指示,組織公司重大員工活動和日常辦公會議;
11.負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等證照的年檢工作;
12.領導交辦的其他工作;