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一、崗位職責(zé)
1. 達(dá)人資源拓展：負(fù)責(zé)全網(wǎng)達(dá)人（抖音、小紅書、快手、視頻號等平臺）的挖掘與篩選，根據(jù)品牌定位與產(chǎn)品特性，拓展符合需求的達(dá)人（如頭部、腰部、垂類達(dá)人），建立并維護(hù)優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源庫。
2. 合作洽談與落地：與達(dá)人及經(jīng)紀(jì)公司對接，溝通合作方案（如坑位費(fèi)、傭金比例、內(nèi)容要求），完成合同簽訂與合作細(xì)節(jié)確認(rèn)；跟進(jìn)合作全流程（內(nèi)容審核、排期、上線、數(shù)據(jù)反饋），確保合作順利執(zhí)行。
3. 達(dá)人關(guān)系維護(hù)：定期與合作達(dá)人溝通，維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；收集達(dá)人對產(chǎn)品、合作模式的反饋，及時同步內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化合作策略。
4. 數(shù)據(jù)追蹤與復(fù)盤：跟蹤達(dá)人合作項(xiàng)目的數(shù)據(jù)（曝光量、播放量、轉(zhuǎn)化率、ROI），定期輸出復(fù)盤報告，分析合作效果，為后續(xù)達(dá)人篩選、合作模式調(diào)整提供依據(jù)。
5. 行業(yè)動態(tài)跟進(jìn)：關(guān)注各平臺達(dá)人營銷趨勢、競品達(dá)人合作策略，挖掘新的合作玩法（如達(dá)人直播專場、短視頻種草+直播轉(zhuǎn)化），提出創(chuàng)新的達(dá)人營銷方案。

二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年達(dá)人商務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少1個主流平臺（抖音/小紅書/快手）的達(dá)人生態(tài)、合作規(guī)則與報價體系，有[對應(yīng)細(xì)分領(lǐng)域]達(dá)人資源者優(yōu)先。
2. 能力要求：
? 溝通談判：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與談判能力，能高效推進(jìn)合作落地，爭取有利合作條件；
? 資源整合：擅長挖掘和整合達(dá)人資源，對達(dá)人質(zhì)量（粉絲精準(zhǔn)度、內(nèi)容質(zhì)量、帶貨能力）有判斷力；
? 執(zhí)行細(xì)節(jié)：工作細(xì)致有條理，能同時跟進(jìn)多個合作項(xiàng)目，確保流程不遺漏；
3. 職業(yè)素養(yǎng)：對達(dá)人營銷有熱情，具備商業(yè)敏感度，能快速響應(yīng)市場變化；有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，可跨部門（運(yùn)營、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)）推動工作。
4. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

三、薪資福利
1. 薪資待遇：月薪10k-18k + 高額項(xiàng)目提成（按達(dá)人合作GMV/ROI計(jì)提，上不封頂），綜合月薪15k-30k+，能力優(yōu)秀者薪資可面議。
2. 優(yōu)秀者可晉升為達(dá)人商務(wù)主管，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與核心資源對接。