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2、招聘與人才選拔

3、培訓(xùn)與員工發(fā)展
4、基于公司戰(zhàn)略和員工需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的培訓(xùn)與發(fā)展體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

5、組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保培訓(xùn)效果的有效性和持續(xù)性。
6、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)與公司的共同發(fā)展。

7、績(jī)效管理；
8、薪酬與福利管理
9、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)動(dòng)態(tài)，提出薪酬調(diào)整建議。

10、員工關(guān)系管理性。
11、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
參與公司的跨部門(mén)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率的提升。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)或精密行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、專業(yè)知識(shí)與技能
精通人力資源管理的六大模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
5、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的能力。

6、其他要求
配合其他工作。