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崗位職責：
1. 設(shè)計并優(yōu)化企業(yè)培訓體系，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2. 組織實施各類培訓項目，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓等；
3. 評估培訓效果，收集反饋，持續(xù)改進培訓方案與流程；
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，開發(fā)培訓材料，創(chuàng)新培訓方式，提高培訓質(zhì)量；
5. 跟蹤行業(yè)培訓趨勢，引入先進培訓理念和技術(shù)，提升團隊能力。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少3年以上培訓管理經(jīng)驗，有零售或百貨行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 具備出色的課程開發(fā)與教學設(shè)計能力，能夠獨立策劃并實施培訓項目；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力，能夠有效激勵團隊成員；
5. 強烈的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。