崗位職責:
1、全面負責公司業(yè)務人才的招聘工作 ；
2、依據(jù)現(xiàn)有業(yè)務進展需求,幫助客戶確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,訂立并執(zhí)行招聘計劃；
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總；
4、負責招聘廣告的撰寫,聘請網(wǎng)站的維護和更新,以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；
5、面試人員接待及布置、面試來訪登記及回訪；
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理；
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；
8、與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流,提高聘請活動效率；
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；
職位要求:
1、至少半年以上招聘工作經(jīng)驗（畢業(yè)生不做要求）；
2、有企業(yè)人力資源師證書的優(yōu)先；
3、積極進取,有較強的自我學習本領、理解本領、目標執(zhí)行本領及團隊協(xié)作精神；
4、優(yōu)秀的人際溝通本領和服務意識,熱誠自動；
5、心理素養(yǎng)佳,樂意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。