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崗位職責(zé)：企業(yè)需要擅長薪酬和人才梯隊搭建人才培養(yǎng)
1、人力資源體系建設(shè)與規(guī)劃：基于全國直營分所建設(shè)的戰(zhàn)略布局規(guī)劃，制定人力資源三年滾動規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系。
2、人才梯隊建設(shè)：主導(dǎo)總部及分所人才梯隊搭建，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈體系，建立關(guān)鍵崗位勝任力模型與繼任計劃，聚焦分所部長、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等核心人才供給，保障人才儲備充足。
3、管理能力提升：主導(dǎo)開發(fā)關(guān)鍵崗位（業(yè)務(wù)條線、職能條線）專項培養(yǎng)項目，快速提升團隊管理效能。
4、全國管控標(biāo)準(zhǔn)化：建立人力資源管控標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范分所招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核流程，運用數(shù)字化工具強化直營模式下的人力資源管控。在長沙就職，也會管理7家分公司，對其他政策有些了解
5、薪酬績效體系優(yōu)化：搭建薪酬績效體系，設(shè)計差異化激勵方案，打造契合訴催業(yè)務(wù)特性的薪酬績效機制。?
6、員工關(guān)系管理：結(jié)合行業(yè)特性，完善用工全流程風(fēng)控體系，提前防范可能出現(xiàn)的跨區(qū)域用工爭議。
7、組織文化建設(shè)：推動組織文化執(zhí)行落地，優(yōu)化員工溝通機制，提升員工滿意度。

任職資格：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。其他專業(yè)也會看
5年以上中大型企業(yè)全盤工作經(jīng)歷，其中3年以上擔(dān)任HRD崗位經(jīng)歷。有成功搭建人才梯隊設(shè)計和培養(yǎng)體系的實戰(zhàn)案例，能推動關(guān)鍵崗位人才儲備與能力提升。
具備跨區(qū)域團隊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和直營模式下的人力資源管控體系搭建經(jīng)驗。
熟悉各省份各項勞動人事法規(guī)政策。
具有較強的領(lǐng)導(dǎo)及團隊管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題的能力和高度的責(zé)任感和事業(yè)心。