崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,協(xié)助人資經(jīng)理制定年度/季度招聘計劃,優(yōu)化招聘渠道和人才尋訪策略。
2.獨立完成中高端崗位(如技術、管理、專業(yè)類職位)的全流程招聘,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。
3.針對稀缺崗位設計定向挖獵方案,運用Mapping等工具主動尋訪目標人才。
4.維護并拓展招聘渠道(獵頭、招聘網(wǎng)站、RPO、內(nèi)推、社交平臺等),建立行業(yè)人才庫。
5.推動招聘流程標準化,提升面試效率與候選人體驗。
6.與業(yè)務部門深度合作,理解用人需求,提供人力資源解決方案。
7.協(xié)助HRBP或部門負責人進行團隊人才盤點和梯隊建設。
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;3-5年招聘經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)/電商/制造業(yè)等行業(yè)中高端崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.精通主流招聘渠道(如智聯(lián)、BOSS直聘等)的使用;
3.熟悉行為面試法(STAR)、勝任力模型等評估工具;
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告能力(如招聘漏斗分析、離職率分析等)。