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二、崗位職位

組織部門開(kāi)展人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等職能工作，以培養(yǎng)公司所需的各類人才，達(dá)到公司人力資源、行政效用最大化。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度及下達(dá)的管理要求，組織起草、編寫(xiě)、完善公司統(tǒng)一的人力資源、行政管理制度，以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行及落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程，組織制定有效的管理機(jī)制，監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。

3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘、培訓(xùn)、考核、人才盤點(diǎn)、人事綜合管理、勞動(dòng)關(guān)系等工作。

4、負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作（包括會(huì)議管理、檔案管理、印章證照管理、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、餐廳管理、值班在崗情況、儀容儀表、辦公環(huán)境、外聯(lián)公關(guān)、后勤管理等）。

5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見(jiàn)。

6、對(duì)公司行政管理和人事管理各類費(fèi)用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。

7、以身作則，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)廉政制度，接受公司內(nèi)部舉報(bào)，配合完成舉報(bào)問(wèn)題查處，落實(shí)考核政策。

三、任職要求：

1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識(shí)，精通行政管理及人力資源管理流程。

3、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力。

4、有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉車輛、餐廳、印章證照、接待等工作經(jīng)驗(yàn)。

5、較好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力。

6、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力。