職位描述
合伙人
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌景區(qū)內咖啡廳的日常運營與長期發(fā)展，包括客流管理、服務標準執(zhí)行、庫存管控及營收目標達成；
2.主導咖啡飲品的研發(fā)與迭代，結合景區(qū)客群特征（如游客偏好、季節(jié)性需求、文化融合等）設計特色主題產品線，打造具有地域辨識度與傳播力的爆款飲品；
3.負責組建并管理屬地化運營團隊，獨立完成人員招聘、崗前培訓、在崗帶教及績效考核，建立標準化服務流程與積極向上的團隊文化；
4.深度參與客戶關系維護，通過現場服務優(yōu)化、社群運營、會員體系搭建及口碑管理，持續(xù)提升游客復購率與自發(fā)傳播率，強化“景區(qū)+咖啡”雙品牌協(xié)同效應；
5.配合景區(qū)方開展聯合營銷活動，在景區(qū)統(tǒng)一品牌調性下，輸出創(chuàng)意內容、策劃快閃體驗、聯動導覽動線，實現流量轉化與形象增值。
任職要求：
1.大專及以上學歷，具備3年以上精品咖啡館或文旅業(yè)態(tài)餐飲主理/店長實操經驗；
2.曾獨立負責門店從籌備到盈利全過程，有成功孵化單店模型或區(qū)域多店管理經驗者優(yōu)先；
3.具備成熟設備選型與采購能力，熟悉商用咖啡機、磨豆機、冷藏系統(tǒng)等核心設備的技術參數、維保邏輯及能耗管理；
4.擁有完整人員培訓體系搭建能力，可自主開發(fā)適用于短期旺季用工、跨地域員工、零基礎新人的階梯式培訓課程與考核機制；
5.深度認同“場景即服務”理念，擅長將咖啡專業(yè)力轉化為游客可感知的情緒價值與文化體驗，具備長期扎根景區(qū)業(yè)態(tài)、共建可持續(xù)咖啡生態(tài)的職業(yè)承諾。
1.全面統(tǒng)籌景區(qū)內咖啡廳的日常運營與長期發(fā)展，包括客流管理、服務標準執(zhí)行、庫存管控及營收目標達成；
2.主導咖啡飲品的研發(fā)與迭代，結合景區(qū)客群特征（如游客偏好、季節(jié)性需求、文化融合等）設計特色主題產品線，打造具有地域辨識度與傳播力的爆款飲品；
3.負責組建并管理屬地化運營團隊，獨立完成人員招聘、崗前培訓、在崗帶教及績效考核，建立標準化服務流程與積極向上的團隊文化；
4.深度參與客戶關系維護，通過現場服務優(yōu)化、社群運營、會員體系搭建及口碑管理，持續(xù)提升游客復購率與自發(fā)傳播率，強化“景區(qū)+咖啡”雙品牌協(xié)同效應；
5.配合景區(qū)方開展聯合營銷活動，在景區(qū)統(tǒng)一品牌調性下，輸出創(chuàng)意內容、策劃快閃體驗、聯動導覽動線，實現流量轉化與形象增值。
任職要求：
1.大專及以上學歷，具備3年以上精品咖啡館或文旅業(yè)態(tài)餐飲主理/店長實操經驗；
2.曾獨立負責門店從籌備到盈利全過程，有成功孵化單店模型或區(qū)域多店管理經驗者優(yōu)先；
3.具備成熟設備選型與采購能力，熟悉商用咖啡機、磨豆機、冷藏系統(tǒng)等核心設備的技術參數、維保邏輯及能耗管理；
4.擁有完整人員培訓體系搭建能力，可自主開發(fā)適用于短期旺季用工、跨地域員工、零基礎新人的階梯式培訓課程與考核機制；
5.深度認同“場景即服務”理念，擅長將咖啡專業(yè)力轉化為游客可感知的情緒價值與文化體驗，具備長期扎根景區(qū)業(yè)態(tài)、共建可持續(xù)咖啡生態(tài)的職業(yè)承諾。
工作地點
天津西青區(qū)水高莊園度假村
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職位發(fā)布者
徐虹菲/人事經理
立即溝通
亞富格(天津)集團有限公司一、公司簡介亞富格集團（Asia Fourgrid Group）是一家持續(xù)專注于文化和旅游知識生產與服務，并為您的文旅事業(yè)傾心服務的全流程服務機構。集團擁有專業(yè)的規(guī)劃設計與咨詢團隊，并提供專業(yè)的定制服務以及技術解決方案。公司的“亞富格羅盤”產品體系涵蓋“四部兩院”，即注重文旅資源科學開發(fā)的規(guī)劃事業(yè)部，助力文旅商業(yè)伙伴提升商業(yè)模式的咨詢事業(yè)部，優(yōu)化文旅智慧化的虛游事業(yè)部，提供全球游定制解決方案的旅行事業(yè)部，以及側重頂級設計的 UPL規(guī)劃院和注重文旅知識共享平臺的 ATA書院。亞富格服務云系統(tǒng)能夠實現對服務客戶的全生命周期成長支持，助力企業(yè)和機構角逐文旅商戰(zhàn)，達成倍增業(yè)績計劃。另自營多個4A級景區(qū)，發(fā)展前景廣闊~二、我們的優(yōu)勢以及福利待遇：1.年輕富有朝氣的規(guī)劃設計團隊，聚集各個專業(yè)領域大咖，隨時充分展示才華同時向不同領域專家學習交流；2.國內外多種形式考察機會；3.完善的福利（年終獎、五險一金、雙休、帶薪年假、職稱補貼、住房補貼、交通補貼、體檢等）;4.集團下設ATA書院為大家提供知識培訓，提升職場技能及專業(yè)技能；5.定期邀請業(yè)界精英、專家與公司內部員工進行專題研討學習；6.公司具備廣闊的平臺，完善的薪酬績效體系，通暢的晉升通道，員工可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，晉升不設上限；7.面向政府部門，旅投集團等大型企業(yè)，你可能會結識商業(yè)大牛、學界專家，積累高品質人脈，為職業(yè)生涯增加亮點；8.實習生畢業(yè)時根據其表現和公司人員狀況優(yōu)先錄用，轉正后待遇優(yōu)厚，實習期滿，開具實習證明，提升簡歷含金量；針對應屆優(yōu)秀畢業(yè)生實行管培生計劃，為優(yōu)秀畢業(yè)生提供各種培訓學習，輪崗實踐機會，作為公司中高層管理人才儲備庫。
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