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一、 崗位定位
這是一個從 0 到 1 定義行業(yè)人才標準的核心管理崗。你將主導(dǎo)構(gòu)建支撐數(shù)萬名專業(yè)服務(wù)者、橫跨培訓(xùn)與服務(wù)雙輪驅(qū)動的復(fù)雜組織體系，直接影響中國母嬰健康服務(wù)的品質(zhì)與未來。
二、 核心職責
戰(zhàn)略與組織建設(shè)
作為核心管理層，深度參與公司戰(zhàn)略決策，將 “智慧婦幼一體化解決方案供應(yīng)商” 戰(zhàn)略藍圖轉(zhuǎn)化為清晰、敏捷的組織架構(gòu)與人力資源戰(zhàn)略；主導(dǎo)設(shè)計并推動組織變革，助力公司從區(qū)域性品牌向全國性平臺成功演進。
人才供應(yīng)鏈打造
系統(tǒng)性重構(gòu)從 “招募、選拔、培訓(xùn)、認證、服務(wù)匹配到持續(xù)發(fā)展” 的全鏈路人才管理體系，樹立行業(yè)人才品控標桿；重點解決跨區(qū)域服務(wù)標準化難題，確保不同地區(qū)的專業(yè)服務(wù)者均能交付一致的高品質(zhì)服務(wù)，支撐公司規(guī)?；瘮U張。
文化與組織活力驅(qū)動
擔任公司文化 “布道師”，在業(yè)務(wù)全國化、人員分散化（總部、分公司、醫(yī)院駐場、入戶服務(wù)）的背景下，以 “坦誠、互助、簡單、快樂” 為核心，通過創(chuàng)新機制、文化故事與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，打造強凝聚力、高執(zhí)行力的組織，讓文化成為連接數(shù)千名一線服務(wù)者的精神紐帶。
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略人力資本賦能
深入銷售（醫(yī)院渠道）、運營（服務(wù)交付）、培訓(xùn)（產(chǎn)品）等業(yè)務(wù)前線，洞察核心環(huán)節(jié)底層邏輯；為各業(yè)務(wù)板塊量身定制激勵方案、績效管理體系與關(guān)鍵人才發(fā)展計劃，直接驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成。
三、 任職資格
行業(yè)經(jīng)驗
8 年以上人力資源全面管理經(jīng)驗，其中至少 3 年在連鎖服務(wù)、人力資源外包、醫(yī)療大健康或教育培訓(xùn)等人力密集型、服務(wù)標準化行業(yè)擔任 HR 負責人。
體系搭建能力
具備從 0 到 1 或從 1 到 10 搭建全國性銷售 / 運營團隊人才管理體系（招聘、績效、激勵、發(fā)展）的成功案例，擁有可驗證的量化成果（如人才供給效率提升、服務(wù)標準化達標率改善等）。
文化塑造與組織變革經(jīng)驗
曾主導(dǎo)大型企業(yè)的文化建設(shè)、價值觀落地或組織變革項目，能夠清晰闡述變革阻力化解策略、組織凝聚力打造方法論。
業(yè)務(wù)洞察能力
具備強烈的業(yè)務(wù)好奇心，能夠基于對財務(wù)、運營及業(yè)務(wù)模式的理解，制定前瞻性人力資源規(guī)劃并落地關(guān)鍵決策。
四、 我們期待這樣的你
具備戰(zhàn)略視野，能將人力資源工作與公司業(yè)務(wù)增長深度綁定；
擁有強執(zhí)行力，能在復(fù)雜、分散的組織場景下推動體系落地與文化滲透；
熱愛母嬰健康服務(wù)行業(yè)，認同 “以人才標準推動行業(yè)升級” 的使命。