職位描述
飛行器設計OPENVSPOPENFOAM船舶/航空/航天/火車制造工業(yè)自動化
崗位職責：
1、 負責無人機總體設計工作，根據(jù)市場需求、用戶分析調(diào)研確定總體參數(shù)，根據(jù)設計方案的技術(shù)文件進行總體設計，并制作相關技術(shù)文件；
2、 負責無人機研制過程中的總體協(xié)調(diào)工作；
3、 協(xié)助無人機的試驗試飛工作，并為試驗試飛工作提供相關數(shù)據(jù)；
4、 參加跨專業(yè)的技術(shù)論證和技術(shù)協(xié)調(diào)工作；
5、 負責編寫總體設計方案、測試方案等報告。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，飛行器設計相關專業(yè)，兩年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉無人機（飛機）研發(fā)流程，具有長期參與無人飛行器產(chǎn)品研發(fā)項目的相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、扎實的飛行器設計理論，精通氣動布局、總體布置、重量重心、結(jié)構(gòu)設計、飛行控制、航電設備選型、動力系統(tǒng)選型等知識；
3、熟練掌握Datcom、XFLR5、OpenVsp等一種或多種飛行器總體設計軟件；
4、熟練掌握OpenFoam等一種或多種計算流體力學仿真軟件；
5、 能夠獨立制定原型機研發(fā)計劃并嚴格實施，具有較強的工程執(zhí)行與組織能力；
6、對飛行器開發(fā)工作具有強烈的熱情，學習與創(chuàng)新能力強，責任心強，有良好的抗壓能力和團隊合作精神。
有關待遇：
（1）工資及獎金：聘用人員試用期3～6個月，試用期間工資按崗位工資100%發(fā)放，試用期結(jié)束通過考核者即成為公司正式員工。對特別優(yōu)秀應聘者，稅前工資一人一議。
（2）入職補貼：新員工可據(jù)實報銷入職體檢費、交通費、行李托運費，異地員工額外可報銷5天酒店住宿費；
（3）保險與住房公積金：試用期即繳納國家規(guī)定的各項保險及住房公積金。
（4）獎勵與激勵政策：根據(jù)個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調(diào)薪；年度按公司業(yè)績發(fā)放獎金；表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關規(guī)定享受公司股權(quán)激勵政策。
（5）政府人才補貼（二選一）：高校畢業(yè)生租房和生活補貼（博士6萬元/人，碩士3.6萬元/人，本科2.4萬元/人，連續(xù)2年按月發(fā)放）、一次性安家補貼（博士4.8萬元/人，碩士3萬元/人，本科1.8萬元/人）。
（6）在職培訓：提供有關專業(yè)與技術(shù)能力培訓機會。
（7）帶薪休假：享受國家規(guī)定各類休假政策。
（8）節(jié)日福利：入職即享受節(jié)日福利。
（9）免費體檢：享受每年免費體檢一次（慈銘體檢機構(gòu)）。
（10）部門活動：公司不定期利用非工作時間組織各類團建活動增進交流。
1、 負責無人機總體設計工作，根據(jù)市場需求、用戶分析調(diào)研確定總體參數(shù)，根據(jù)設計方案的技術(shù)文件進行總體設計，并制作相關技術(shù)文件；
2、 負責無人機研制過程中的總體協(xié)調(diào)工作；
3、 協(xié)助無人機的試驗試飛工作，并為試驗試飛工作提供相關數(shù)據(jù)；
4、 參加跨專業(yè)的技術(shù)論證和技術(shù)協(xié)調(diào)工作；
5、 負責編寫總體設計方案、測試方案等報告。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，飛行器設計相關專業(yè)，兩年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉無人機（飛機）研發(fā)流程，具有長期參與無人飛行器產(chǎn)品研發(fā)項目的相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、扎實的飛行器設計理論，精通氣動布局、總體布置、重量重心、結(jié)構(gòu)設計、飛行控制、航電設備選型、動力系統(tǒng)選型等知識；
3、熟練掌握Datcom、XFLR5、OpenVsp等一種或多種飛行器總體設計軟件；
4、熟練掌握OpenFoam等一種或多種計算流體力學仿真軟件；
5、 能夠獨立制定原型機研發(fā)計劃并嚴格實施，具有較強的工程執(zhí)行與組織能力；
6、對飛行器開發(fā)工作具有強烈的熱情，學習與創(chuàng)新能力強，責任心強，有良好的抗壓能力和團隊合作精神。
有關待遇：
（1）工資及獎金：聘用人員試用期3～6個月，試用期間工資按崗位工資100%發(fā)放，試用期結(jié)束通過考核者即成為公司正式員工。對特別優(yōu)秀應聘者，稅前工資一人一議。
（2）入職補貼：新員工可據(jù)實報銷入職體檢費、交通費、行李托運費，異地員工額外可報銷5天酒店住宿費；
（3）保險與住房公積金：試用期即繳納國家規(guī)定的各項保險及住房公積金。
（4）獎勵與激勵政策：根據(jù)個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調(diào)薪；年度按公司業(yè)績發(fā)放獎金；表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關規(guī)定享受公司股權(quán)激勵政策。
（5）政府人才補貼（二選一）：高校畢業(yè)生租房和生活補貼（博士6萬元/人，碩士3.6萬元/人，本科2.4萬元/人，連續(xù)2年按月發(fā)放）、一次性安家補貼（博士4.8萬元/人，碩士3萬元/人，本科1.8萬元/人）。
（6）在職培訓：提供有關專業(yè)與技術(shù)能力培訓機會。
（7）帶薪休假：享受國家規(guī)定各類休假政策。
（8）節(jié)日福利：入職即享受節(jié)日福利。
（9）免費體檢：享受每年免費體檢一次（慈銘體檢機構(gòu)）。
（10）部門活動：公司不定期利用非工作時間組織各類團建活動增進交流。
工作地點
長春長光博翔無人機有限公司寬城區(qū)長智光谷產(chǎn)業(yè)園b7棟
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陳晶/人事經(jīng)理
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長春長光博翔無人機有限公司長春長光博翔無人機有限公司，前身為2009年成立的中國科學院長春光學精密機械與物理研究所精密儀器與裝備研發(fā)中心（即中國科學院精密光電制造技術(shù)工程實驗室）無人機事業(yè)部，2021年9月組建為科技創(chuàng)新型公司，注冊資金2500萬。位于長春市北湖科技開發(fā)區(qū)長春智能光谷產(chǎn)業(yè)園，是由中國科學院長春光學精密機械與物理研究所（簡稱“長春光機所”）、研究團隊及自然人等股東合資組建的科技創(chuàng)新型企業(yè)。主營業(yè)務為智能無人機研發(fā)、制造與銷售。具備完善的無人機科技創(chuàng)新體系，擁有80余項核心專利和自主知識產(chǎn)權(quán)、通過GJB9001武器裝備質(zhì)量管理體系認證，獲“高新技術(shù)企業(yè)”稱號。目前，已與相關軍方單位建立合作關系。通過GJB9001C武器裝備質(zhì)量管理體系認證、二級保密資質(zhì)、信息通信網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)服務能力證書（甲級）、ISO10015培訓管理體系認證證書、服務質(zhì)量評價認證證書（五A級）、民用無人駕駛航空器運營合格證書、民用無人機企業(yè)服務能力資質(zhì)證書（甲級）、售后服務認證證書（五星級）、高新技術(shù)企業(yè)認定。創(chuàng)新研發(fā)雙飛翼垂直起降固定翼無人機，續(xù)航/載重倍升，強抗風，高機動，高安全，輕小易用，可全速度區(qū)間作業(yè)，極大的拓展了工業(yè)無人機應用領域，大幅提升無人機綜合作業(yè)精度效率，引領行業(yè)升級。長光博翔擁有先進的機身復材成型生產(chǎn)設備及獨創(chuàng)一體化成型工藝、8000㎡研發(fā)生產(chǎn)基地及專用測試飛行空域。深刻理解行業(yè)及客戶，基于專業(yè)化的現(xiàn)代精益制造及研發(fā)體系，提供無人機整機定型產(chǎn)品及特種無人機定制化方案。秉承“博實、創(chuàng)新、服務”理念，專注核心技術(shù)，持續(xù)深入各行業(yè)、全領域，篤踐低空，創(chuàng)飛不止，締造最新前沿場景。有關待遇：（1）工資及獎金：聘用人員試用期3～6個月，試用期間工資按崗位工資100%發(fā)放，試用期結(jié)束通過考核者即成為公司正式員工。對特別優(yōu)秀應聘者，稅前工資一人一議。（2）入職補貼：新員工可據(jù)實報銷入職體檢費、交通費、行李托運費，異地員工額外可報銷5天酒店住宿費；（3）保險與住房公積金：試用期即繳納國家規(guī)定的各項保險及住房公積金。（4）獎勵與激勵政策：根據(jù)個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調(diào)薪；年度按公司業(yè)績發(fā)放獎金；表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關規(guī)定享受公司股權(quán)激勵政策。（5）政府人才補貼（二選一）：高校畢業(yè)生租房和生活補貼（博士6萬元/人，碩士3.6萬元/人，本科2.4萬元/人，連續(xù)2年按月發(fā)放）、一次性安家補貼（博士4.8萬元/人，碩士3萬元/人，本科1.8萬元/人）。（6）在職培訓：提供有關專業(yè)與技術(shù)能力培訓機會。（7）帶薪休假：享受國家規(guī)定各類休假政策。（8）節(jié)日福利：入職即享受四節(jié)福利。（9）免費體檢：享受每年免費體檢一次（慈銘體檢機構(gòu)）。（10）就餐補貼：享受每月就餐補貼。（11）交通補貼：享受每月交通補貼。（12）部門活動：公司不定期利用非工作時間組織各類團建活動增進交流。
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