崗位內(nèi)容:
1. 執(zhí)行并優(yōu)化公司各項人力資源政策,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立完善的人力資源管理體系;
2. 執(zhí)行并優(yōu)化公司考勤管理規(guī)定,定其檢查執(zhí)行情況及編制、完善公司考勤報表;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4.員工檔案管理并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
6.招聘渠道的維護(hù)、更新及招聘需求的收集、招聘任務(wù)的達(dá)成;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通、面試甄別、問題分析和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。