職位描述
人事培訓(xùn)薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
一、任職條件：20-35歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；管理學(xué)（門類）、經(jīng)濟學(xué)（門類）、文學(xué)（門類）等其他相關(guān)專業(yè)；2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
二、能力要求：
1.具備專業(yè)的人力資源基礎(chǔ)知識，持證；
2.良好的溝通能力，表達能力，組織能力；
3.熟練掌握辦公軟件以及辦公自動化系統(tǒng)；
4.精通與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。
若條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件
三、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)擬定并實施公司人事管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬及績效管理制度等；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
3.負(fù)責(zé)安排公司新入職員工培訓(xùn)工作；
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和人事檔案管理；
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和各項協(xié)議的簽訂及合同管理；
6.負(fù)責(zé)公司員工五險一金工作；
7.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，薪資績效核算，分析，匯總工作；
8.公司企業(yè)文化的建立與完善；
9.積極主動熟悉公司部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行和落實。
2.良好的溝通能力，表達能力，組織能力；
3.熟練掌握辦公軟件以及辦公自動化系統(tǒng)；
4.精通與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。
若條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件
三、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)擬定并實施公司人事管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬及績效管理制度等；
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
3.負(fù)責(zé)安排公司新入職員工培訓(xùn)工作；
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和人事檔案管理；
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和各項協(xié)議的簽訂及合同管理；
6.負(fù)責(zé)公司員工五險一金工作；
7.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，薪資績效核算，分析，匯總工作；
8.公司企業(yè)文化的建立與完善；
9.積極主動熟悉公司部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行和落實。
工作地點
綿陽安州區(qū)白水湖旅游景區(qū)景區(qū)內(nèi)
入職公司信息
- 入職公司: 綿陽市安州區(qū)蜚揚會務(wù)服務(wù)有限公司
- 公司地址: 綿陽市安州區(qū)花荄鎮(zhèn)濱江西路北段2號B區(qū)5棟綿陽市安州區(qū)旅投文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司濱江西路北段2號B區(qū)5棟
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
羅女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
綿陽安旅人力資源開發(fā)有限公司綿陽安旅人力資源開發(fā)有限公司，成立于2021年8月，公司位于中國科技城“成渝副中心一一綿陽市。構(gòu)建“三級勞務(wù)服務(wù)體系”區(qū)級平臺，安州區(qū)唯一的國有人力資源公司，隸屬于綿陽市安州區(qū)旅投文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司。公司秉承“人盡其才·為國所用”的經(jīng)營理念，致力于實現(xiàn)人力資源全面發(fā)展的人才建設(shè)新高地。立足于區(qū)域發(fā)展，服務(wù)于中國科技城建設(shè)，著眼于人才開發(fā)、社會招聘、勞務(wù)派遣、素質(zhì)拓展、研學(xué)服務(wù)、心理健康輔導(dǎo)、黨建文化推廣等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以此構(gòu)建綜合性人力資源發(fā)展新思路。在傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)上，本著人力資源管理落地思維，從人本角度出發(fā)，關(guān)注人才多元發(fā)展，搭建公共服務(wù)保障平臺。
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