一、招聘崗位及人數(shù)
佛山市均控安昕餐飲管理有限公司總經(jīng)理（1名）
二、崗位職責(zé)
（一）全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定與落地，牽頭制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)籌央廚管理、食堂管理、業(yè)務(wù)拓展、計(jì)劃采購(gòu)等核心業(yè)務(wù)；
（二）統(tǒng)籌公司四大職能部門(mén)工作，優(yōu)化部門(mén)協(xié)作機(jī)制，保障餐飲配餐全鏈條高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
（三）建立健全食品安全管理制度、運(yùn)營(yíng)管理流程并監(jiān)督執(zhí)行，嚴(yán)守食品安全底線(xiàn)；
（四）負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)，拓展配餐業(yè)務(wù)渠道，提升公司市場(chǎng)份額與品牌口碑；
（五）負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，打造專(zhuān)業(yè)高效的餐飲管理團(tuán)隊(duì)；
（六）對(duì)接政府部門(mén)、合作單位、客戶(hù)等內(nèi)外部資源，維護(hù)良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)推進(jìn)中的重大問(wèn)題；
（七）落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略部署與風(fēng)險(xiǎn)防控要求，防范化解食品安全、運(yùn)營(yíng)管理等各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)；
（八）完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)。
三、任職條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守、個(gè)人品行和廉潔自律意識(shí)；
2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、決策判斷、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力；
3.具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
（二）具體任職條件
1. 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，餐飲管理、食品科學(xué)與工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 年齡：45 周歲及以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、中央廚房管理、團(tuán)餐配餐等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)不少于 3 年；
4. 專(zhuān)業(yè)能力：
（1）熟悉食品安全相關(guān)法律法規(guī)、餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，具備扎實(shí)的餐飲企業(yè)管理、成本控制與質(zhì)量管控能力；
（2）主導(dǎo)或參與過(guò)中央廚房運(yùn)營(yíng)、大型團(tuán)餐配餐項(xiàng)目，具備全流程統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉學(xué)校、醫(yī)院等場(chǎng)景配餐需求與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先；
（4）職稱(chēng)或資格：持有餐飲管理類(lèi)、食品類(lèi)中級(jí)及以上職稱(chēng)或食品安全管理員資格證書(shū)者優(yōu)先；
5. 優(yōu)先條件：
（1）具有碩士及以上學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)；
（2）具有大型團(tuán)餐企業(yè)、國(guó)企餐飲板塊同崗位經(jīng)歷；
（3）具備餐飲供應(yīng)鏈整合與數(shù)字化管理能力。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：自2026年1月28日起，至招到合適人選為止。
（二）報(bào)名方法：符合任職條件并有意應(yīng)聘者，請(qǐng)關(guān)注“均騰實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司”微信服務(wù)號(hào)，私信“報(bào)名表”獲取報(bào)名表，按要求填寫(xiě)報(bào)名表，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)及相關(guān)資格證書(shū)、身份證、業(yè)績(jī)證明材料等掃描件，郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘企業(yè)-應(yīng)聘崗位-姓名”為標(biāo)題發(fā)送。（郵箱地址詳見(jiàn)報(bào)名表文末，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)備注“智聯(lián)招聘”）。
五、招聘流程
（一）資格審核：招聘工作組按照任職條件，對(duì)收到的報(bào)名資料進(jìn)行嚴(yán)格資格審查。資格審查貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，取消報(bào)名或錄用資格。審查通過(guò)后，將以電話(huà)或手機(jī)短信方式通知符合條件的應(yīng)聘人員參加面試，應(yīng)聘人員確認(rèn)是否參加面試，未及時(shí)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)者不再另行通知。
（二）面試：面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、崗位認(rèn)知及溝通表達(dá)能力等。面試前需進(jìn)行資格條件復(fù)審（需攜帶的原件及相關(guān)材料另行通知），未按要求提供材料或信息虛假的，取消其面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)從高到低確定考察人選。
（三）體檢：結(jié)合綜合成績(jī)、資格復(fù)審和實(shí)際情況，確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者取消錄用資格。
（四）背景調(diào)查：對(duì)體檢合格的候選人，將其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面了解、調(diào)查，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審，如有需要將進(jìn)行延伸考察。因應(yīng)聘人員背景調(diào)查、體檢不合格或自動(dòng)放棄崗位等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，將視情況決定是否在面試成績(jī)合格人員范圍內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（五）錄用與公告：根據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，研究確定擬錄用人員名單，并發(fā)布錄用公告。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿(mǎn)不合格的，取消錄用。
六、薪酬福利
（一）一經(jīng)錄用，薪酬待遇按企業(yè)相關(guān)薪酬體系執(zhí)行；
（二）工作時(shí)間參照所屬企業(yè)的工作時(shí)間，依法享有法定帶薪假期；
（三）五險(xiǎn)一金。
七、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提交的相關(guān)信息和證明材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，凡提供虛假信息、證件造假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名或錄用資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，并保持通訊暢通。因通訊工具不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。
（三）招聘期間，企業(yè)將通過(guò)電話(huà)、短信等方式與應(yīng)聘人員保持聯(lián)系，請(qǐng)密切關(guān)注相關(guān)通知。咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)報(bào)名表文末，咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:30-17:30。