崗位職責(zé)：
1、錨定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建兼具競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性的薪酬體系、績(jī)效管理體系，推動(dòng)組織效能提升與人才價(jià)值變現(xiàn)；
2、主導(dǎo)行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)調(diào)研與戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃，設(shè)計(jì)定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、中長(zhǎng)期激勵(lì)（含股權(quán)激勵(lì)）等方案，支撐核心人才吸引與留存；
3、建立人力成本戰(zhàn)略管控體系，編制年度預(yù)算并動(dòng)態(tài)監(jiān)控，通過人效分析、薪酬效能建模為管理層經(jīng)營(yíng)決策提供核心數(shù)據(jù)支撐；
4、推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升、發(fā)展的深度聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建 “價(jià)值創(chuàng)造 - 評(píng)價(jià) - 激勵(lì)” 閉環(huán)，激活組織內(nèi)生動(dòng)力，化解關(guān)鍵爭(zhēng)議與管理痛點(diǎn)；
5、迭代優(yōu)化薪酬績(jī)效制度流程，聯(lián)動(dòng) HR 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理，通過專業(yè)賦能與宣導(dǎo)培訓(xùn)，提升全員對(duì)激勵(lì)體系的認(rèn)同與執(zhí)行效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)理崗 5 年 + 薪酬績(jī)效專職經(jīng)驗(yàn)，深耕戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效體系搭建，精通勞動(dòng)法規(guī)及社保個(gè)稅政策；
3、具備從 0 到 1 搭建組織激勵(lì)體系的能力，擅長(zhǎng)人力成本戰(zhàn)略分析、復(fù)雜激勵(lì)方案（含高管 / 核心團(tuán)隊(duì)）設(shè)計(jì)與落地；
4、強(qiáng)數(shù)據(jù)思維與商業(yè)敏感度，熟練運(yùn)用 Excel 數(shù)據(jù)工具及 HR 系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動(dòng)管理優(yōu)化；
具備戰(zhàn)略格局與落地執(zhí)行力，原則性強(qiáng)、保密意識(shí)突出，能在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)跨部門協(xié)同與制度落地。
加分項(xiàng)：
5、集團(tuán)型企業(yè)、多業(yè)態(tài) / 多分子公司薪酬績(jī)效統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)戰(zhàn)略激勵(lì)實(shí)踐；
6、有股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制、長(zhǎng)期激勵(lì)方案全流程設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)；
7、持高級(jí)人力資源管理師、薪酬績(jī)效專項(xiàng)認(rèn)證，具備商業(yè)分析或財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。