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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，推動組織發(fā)展與人才管理；
- 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理工作，提升團(tuán)隊整體效能；
- 協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，提升員工滿意度與留存率；
- 與其他部門協(xié)作，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，提供人力資源專業(yè)支持。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立處理復(fù)雜問題；
- 對人力資源各模塊有全面了解，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任心；
- 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，能為決策提供支持。