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崗位內容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，制定定崗定編配置方案，并經批準實施。
2、搭建人才梯隊建設，組織各部門開展人才盤點、人才測評、選拔、培訓、崗位輪換等人才評估和人才職業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)內外部人才供給對戰(zhàn)略實施落地的支持。
3、負責組織落實績效考核，開展績效面談
4、負責根據(jù)公司發(fā)展水平和市場水平，開展全面薪酬和社會保障福利體系的完善。
5、負責推動公司愿景、使命、價值觀、經營理念行為規(guī)范的文化落地工作，指導團隊會同公司黨支部、工會，通過多種形式全面、立體地宣貫和倡導積極向上的企業(yè)文化，增強員工的向心力和凝集力。
6、制訂公司員工年度培訓計劃，組織實施對管理人員、專業(yè)技術人員和新員工的教育培訓，不斷提高員工素質。
7、負責公司廠區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防和保衛(wèi)工作，創(chuàng)造安全工作環(huán)境，確保人員和財產的安全。
8、負責政府部門的來訪接待，做好與政府相關各項工作的開展。
9、了解醫(yī)療器械質量管理體系。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。