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崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，制定定崗定編配置方案，并經(jīng)批準(zhǔn)實施。
2、搭建人才梯隊建設(shè)，組織各部門開展人才盤點、人才測評、選拔、培訓(xùn)、崗位輪換等人才評估和人才職業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)內(nèi)外部人才供給對戰(zhàn)略實施落地的支持。
3、負(fù)責(zé)組織落實績效考核，開展績效面談
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展水平和市場水平，開展全面薪酬和社會保障福利體系的完善。
5、負(fù)責(zé)推動公司愿景、使命、價值觀、經(jīng)營理念行為規(guī)范的文化落地工作，指導(dǎo)團(tuán)隊會同公司黨支部、工會，通過多種形式全面、立體地宣貫和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，增強員工的向心力和凝集力。
6、制訂公司員工年度培訓(xùn)計劃，組織實施對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和新員工的教育培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。
7、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防和保衛(wèi)工作，創(chuàng)造安全工作環(huán)境，確保人員和財產(chǎn)的安全。
8、負(fù)責(zé)政府部門的來訪接待，做好與政府相關(guān)各項工作的開展。
9、了解醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。