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一、戰(zhàn)略支持與決策輔助

戰(zhàn)略規(guī)劃與目標分解
協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，并分解為階段性目標，提供市場分析及改進建議。

經(jīng)營分析與決策支持
跟蹤公司經(jīng)營指標達成情況，定期編制經(jīng)營分析報告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。

二、日常事務與行政管理

日程與會議管理
安排總經(jīng)理日程、會議預約及行程提醒，組織會議并撰寫會議紀要，督辦決議落實。

文件處理與公文管理
起草重要文件（如報告、合同）、管理內(nèi)外部公文流轉，確保檔案完整可追溯。

行政事務協(xié)調
處理來訪接待、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等行政事務，維護辦公環(huán)境秩序。

三、內(nèi)外部協(xié)調與關系維護

內(nèi)部部門協(xié)作
協(xié)調各部門工作，解決跨部門矛盾，推動項目執(zhí)行與流程優(yōu)化。

外部關系維護
接待政府、客戶等重要來賓，協(xié)助商務談判與公關活動，維護企業(yè)形象。

供應商與合作伙伴管理
建立并維護供應商、渠道商合作關系，處理合作糾紛。

四、應急與專項事務處理

突發(fā)事件響應
協(xié)助總經(jīng)理處理重大突發(fā)事件（如安全事故、輿情危機），制定應急方案并跟進落實。

專項任務執(zhí)行
牽頭推進重點項目（如市場推廣、資本運作），協(xié)調資源并監(jiān)控進度。

五、團隊與文化建設

團隊管理支持
參與人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘、培訓及績效考核，推動團隊能力提升。

企業(yè)文化落地
配合開展企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀，增強員工凝聚力。

任職要求

學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷（管理類、商務類優(yōu)先），5年以上相關工作經(jīng)驗。

核心能力：

出色的溝通協(xié)調與組織能力；

較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力；

良好的保密意識與職業(yè)操守