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核心崗位職責(zé)?
1、招聘體系搭建與優(yōu)化?
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定并完善全公司招聘管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，包括人才吸引策略、面試評(píng)估體系、背景調(diào)查規(guī)范等，確保招聘工作規(guī)范化、高效化。?
定期分析行業(yè)招聘趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才策略，引入創(chuàng)新招聘工具與方法（如 AI 招聘系統(tǒng)、雇主品牌營(yíng)銷活動(dòng)等），持續(xù)優(yōu)化招聘體系，提升招聘質(zhì)量與效率。?
2、招聘全流程管理與執(zhí)行?
從需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到 Offer 談判與發(fā)放，全程把控招聘進(jìn)度與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。?
帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成基層崗位的批量招聘任務(wù)，制定批量招聘方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決招聘過(guò)程中的突發(fā)問(wèn)題，保障招聘目標(biāo)達(dá)成。?
3、招聘渠道管理與拓展?
負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與評(píng)估，包括主流招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)（拉勾網(wǎng)、BOSS 直聘等）、獵頭合作、校園招聘渠道、內(nèi)部推薦渠道及社交媒體招聘渠道（LinkedIn、知乎、抖音等）。?
定期對(duì)各招聘渠道的效果（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、質(zhì)量、到崗率、招聘成本）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化渠道投入，降低招聘成本，提高渠道性價(jià)比。?
4、招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?
制定招聘團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)成員的招聘專業(yè)能力（如面試技巧、人才評(píng)估能力、溝通談判能力等）。?
建立招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成工作目標(biāo)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。?
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析?
建立完善的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，定期收集招聘計(jì)劃完成率、到崗率、招聘周期、人均招聘成本、候選人滿意度等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并進(jìn)行深入分析，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。?
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，找出招聘工作中存在的問(wèn)題與不足，提出改進(jìn)措施與建議，為公司人力資源決策及招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
具備獨(dú)立搭建招聘體系、統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘及管理招聘團(tuán)隊(duì)的成功案例。?
專業(yè)能力?
3、熟悉招聘全流程，掌握多種招聘渠道的開發(fā)與管理方法，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力及談判能力，能精準(zhǔn)識(shí)別符合公司需求的人才。?
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決方案，推動(dòng)招聘工作持續(xù)優(yōu)化。?
?4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能與公司各部門及外部合作伙伴（如獵頭、高校、招聘平臺(tái)）保持良好的合作關(guān)系。?
5、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新思維。?
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。