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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定方案，監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)各級(jí)單位人力資源工作的開(kāi)展；
2. 為企業(yè)搭建人力資源6大模塊管理機(jī)制；
3. 參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；
4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作；
5. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)診斷、優(yōu)化、實(shí)施工作，并監(jiān)督實(shí)施效果；
6. 負(fù)責(zé)公司崗位優(yōu)化、崗位說(shuō)明書(shū)管理、全要素清單管理工作，并組織定期更新；
7. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人才發(fā)展工作，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作，保證人才符合公司發(fā)展要求；
8. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
任職要求：
1. 統(tǒng)招一本及以上，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3. 8年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 能接受加班，服從公司安排，抗壓能力強(qiáng)；
5. 熟悉使用辦公軟件；