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更新于 9月10日
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人力資源部專員

6000-8000元

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務
一、崗位職責?
  1. 協(xié)助開展員工招聘工作，涵蓋招聘需求梳理、招聘渠道維護、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，例如根據(jù)各部門用人需求制定招聘計劃，通過招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道吸納候選人，保障人才引進效率與質(zhì)量。?
  1. 負責員工勞動關系管理，包括員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，建立并維護員工人事檔案，確保檔案信息的完整性與準確性，同時協(xié)助處理勞動糾紛相關事宜，維護和諧的勞資關系。?
  1. 參與員工培訓體系建設與實施，協(xié)助制定年度培訓計劃，對接培訓資源，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等活動，收集培訓反饋并總結分析，不斷優(yōu)化培訓效果。?
  1. 協(xié)助推進員工薪酬福利管理工作，包括薪資核算輔助、社保公積金繳納對接、福利發(fā)放統(tǒng)籌等，確保薪酬福利政策準確落地，提升員工滿意度。?
  1. 配合完成人力資源部日常行政事務，如部門文件整理歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、會議紀要撰寫等，同時協(xié)助推進企業(yè)文化建設相關活動，營造積極向上的企業(yè)氛圍。
  2. 二、任職要求?
  1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，具備扎實的人力資源管理理論基礎，了解國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)。?
  1. 擁有 1-2 年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、員工發(fā)展）中的至少 2-3 個模塊，具備一定的實操能力。?
  1. 具備良好的溝通表達能力與協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部各部門及外部機構有效對接，耐心傾聽員工需求，高效解決工作中的問題。?
  1. 工作認真負責、細致嚴謹，具有較強的責任心與執(zhí)行力，能夠熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數(shù)據(jù)處理與分析能力。?
  1. 具有較強的學習能力與抗壓能力，能夠快速適應公司業(yè)務發(fā)展需求，積極學習人力資源管理新知識、新方法，應對工作中的各類挑戰(zhàn)。?

工作地點

烏魯木齊沙依巴克區(qū)新疆公路工程監(jiān)理中心有限責任公司

職位發(fā)布者

謝女士/人力資源部

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