職位描述
招聘組織發(fā)展企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1. 人才招募與渠道拓展：統(tǒng)籌各崗位招聘全流程，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織，保障人才高效供給；同時(shí)深化與深圳本地高校、人才市場(chǎng)合作，拓寬多元招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 員工關(guān)系全周期管理：負(fù)責(zé)員工從入職、轉(zhuǎn)正到調(diào)崗、離職的全流程手續(xù)辦理；定期策劃員工活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
3. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理：建立、更新及維護(hù)員工人事檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確、保密；通過人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 考勤薪酬與福利保障：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，精準(zhǔn)核算員工考勤；協(xié)同完成薪酬核算、社保公積金辦理等工作，保障薪資福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5. 制度優(yōu)化與落地：協(xié)助完善人力資源管理制度及流程，推動(dòng)制度高效執(zhí)行；結(jié)合公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出合理優(yōu)化建議。
6. 文化價(jià)值觀傳播：通過日常溝通與管理工作，推動(dòng)深圳中心員工深入理解、踐行公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)與公司戰(zhàn)略方向同頻。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有深圳本地企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉深圳地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源政策。
技能要求：熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；有人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
個(gè)人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心重，恪守職業(yè)操守與保密原則；能適應(yīng)工作壓力，具備出色的應(yīng)變及問題解決能力。
1. 人才招募與渠道拓展：統(tǒng)籌各崗位招聘全流程，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織，保障人才高效供給；同時(shí)深化與深圳本地高校、人才市場(chǎng)合作，拓寬多元招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 員工關(guān)系全周期管理：負(fù)責(zé)員工從入職、轉(zhuǎn)正到調(diào)崗、離職的全流程手續(xù)辦理；定期策劃員工活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
3. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理：建立、更新及維護(hù)員工人事檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確、保密；通過人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 考勤薪酬與福利保障：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，精準(zhǔn)核算員工考勤；協(xié)同完成薪酬核算、社保公積金辦理等工作，保障薪資福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5. 制度優(yōu)化與落地：協(xié)助完善人力資源管理制度及流程，推動(dòng)制度高效執(zhí)行；結(jié)合公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出合理優(yōu)化建議。
6. 文化價(jià)值觀傳播：通過日常溝通與管理工作，推動(dòng)深圳中心員工深入理解、踐行公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)與公司戰(zhàn)略方向同頻。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有深圳本地企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉深圳地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源政策。
技能要求：熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；有人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
個(gè)人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心重，恪守職業(yè)操守與保密原則；能適應(yīng)工作壓力，具備出色的應(yīng)變及問題解決能力。
工作地點(diǎn)
龍崗區(qū)深圳星河雙子塔-西塔61層
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職位發(fā)布者
占女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
瀏陽(yáng)高朗烈酒釀造有限公司高朗烈酒，國(guó)內(nèi)首家專業(yè)烈酒制造企業(yè)，成立于2013年，主營(yíng)業(yè)務(wù)為國(guó)際烈酒(白蘭地、威士忌、伏特加、金酒、潮飲等)的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。多年來(lái)高朗產(chǎn)品不僅在國(guó)內(nèi)深受客戶喜愛，還遠(yuǎn)銷到歐美、非洲、中東、東南亞等世界地區(qū)，高朗烈酒旨在打造中國(guó)制造自己的國(guó)際化烈酒品牌，讓中國(guó)的工匠精神能夠享譽(yù)世界。 2013年，高朗烈酒發(fā)起成立了中國(guó)烈酒協(xié)會(huì)，促進(jìn)國(guó)際烈酒在中國(guó)的發(fā)展。 2018年啟動(dòng)瀏陽(yáng)高朗釀造項(xiàng)目，2019年正式動(dòng)工開建，預(yù)計(jì)2020年5月一期工程可以順利開機(jī)。瀏陽(yáng)高朗釀造基地，將來(lái)會(huì)是國(guó)內(nèi)首家大型單一麥芽威士忌釀造基地，并結(jié)合瀏陽(yáng)在自然界好山好水的天然優(yōu)勢(shì)，將其打造成威士忌工業(yè)旅游及培訓(xùn)中心，成為中國(guó)威士忌在世界的一張名片。 Goalong高朗人，我們是永往直前的高朗人，我們是釀造快樂的高朗人。中文網(wǎng)站：網(wǎng)站：www.4000730388.com英文網(wǎng)站：網(wǎng)站：http://www.goalongliquor.com/公司地址：長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)荷花路562號(hào)芙蓉明珠11樓工廠地址：瀏陽(yáng)市兩型產(chǎn)業(yè)園附近公交703、143、156、208、130、168、317、503、809古曲路法院路口或古曲路站下車地鐵二號(hào)線人民東路口4號(hào)出口北行300米；萬(wàn)家麗廣場(chǎng)3號(hào)出口東行300米地即到。一、福利 1、試用期滿享受五險(xiǎn)、員工餐補(bǔ)、結(jié)婚禮金、生育禮金、員工免費(fèi)年度體檢、五年醇榮譽(yù)等； 2、帶薪休假:享受國(guó)家各類帶薪休假、年休假； 3、員工活動(dòng):部門聚餐、節(jié)日福利、年會(huì)、戶外拓展、不定期下午茶等； 4、員工每月可以員工價(jià)購(gòu)買公司產(chǎn)品。二、晉升與發(fā)展 1、提供崗前培訓(xùn)和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn) 2、提供廣闊的發(fā)展空間和晉升空間股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)---湖南高朗企業(yè)管理中心（有限合伙）這是我們高朗人以?shī)^斗者為本的奮斗者自己的公司志在聚一群志同道合的人，做一件有情有義的事
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