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崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)的日常運(yùn)維、配置、升級與權(quán)限分配；
2.、建立和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時性，設(shè)計并開發(fā)招聘數(shù)據(jù)看板，實時監(jiān)控并分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)；
3.、持續(xù)審視和優(yōu)化端到端的招聘流程，致力于提升效率、降低成本和改善候選人體驗；
4.、為招聘團(tuán)隊及業(yè)務(wù)面試官提供系統(tǒng)的使用培訓(xùn)、操作指南和日常技術(shù)支持，建立并維護(hù)招聘運(yùn)營的知識庫和SOP；
5.、維護(hù)并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，負(fù)責(zé)供應(yīng)商渠道的開拓及運(yùn)營管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理類、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗；2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗，對于藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)員、工程師、經(jīng)理等不同層級崗位招聘均有心得；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的談判技巧、影響力；
5、性格外向、開放、主動、熱情，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。