崗位內(nèi)容:
1. 主導(dǎo)或參與設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化職級(jí)體系、薪酬架構(gòu)(Salary Structure)、薪酬寬帶、調(diào)薪預(yù)算模型、獎(jiǎng)金方案及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃
2. 定期評(píng)估和分析薪酬結(jié)構(gòu),并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3. 導(dǎo)設(shè)計(jì)并迭代升級(jí)公司績(jī)效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)、評(píng)估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用全流程
4、確???jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展等環(huán)節(jié)的有效、公正聯(lián)動(dòng)
任職要求:
1.對(duì)主流績(jī)效管理理念和工具有深入理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)體系從0到1的設(shè)計(jì)或重大改革。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。