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崗位職責：
1、負責構建高精度的人才能力評估AI模型，人才畫像體系，人才基礎屬性及能力等畫像數(shù)據(jù)的建模與挖掘,設計多維度測評指標體系；
2、開發(fā)線索質量智能評估系統(tǒng)，通過特征工程挖掘潛在商業(yè)行為數(shù)據(jù)；
3、與產品團隊協(xié)作，將算法輸出轉化為可視化診斷報告和決策建議；
4、負責相關Agent開發(fā)，并推動LLM等技術與系統(tǒng)的深度集成；
5、根據(jù)實際業(yè)務需求針對細分業(yè)務場景的數(shù)據(jù)處理、模型微調、promptuning、rag等，以適應場景并達成業(yè)務目標。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機/統(tǒng)計/心理學（量化方向）優(yōu)先，3年以上機器學習項目實戰(zhàn)經驗；
2、熟悉統(tǒng)計機器學習理論，熟悉常見分類、聚類機器學習和深度學習算法；
3、具備數(shù)據(jù)挖掘、NLP、知識圖譜、Graph相關算法原理知識；
4、熟悉python等，至少熟悉一種常見的機器學習/深度學習平臺，如tensorflow、pytorch或scikit-learn等；
5、有用戶畫像、知識圖譜、數(shù)據(jù)應用開發(fā)經驗者優(yōu)先；
6、熟悉Prompt工程、Agent設計及RAG技術，能針對業(yè)務需求設計高效的大模型交互邏輯；
7、熟悉主流大模型（如GPT、開源LLM）使用方法；
8、有大模型訓練、微調或Agent開發(fā)項目經驗者優(yōu)先。