一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
- 制定醫(yī)療板塊中長期發(fā)展戰(zhàn)略,結合集團整體戰(zhàn)略及行業(yè)趨勢,明確業(yè)務發(fā)展方向。
- 負責年度經(jīng)營目標的制定、分解與落地,確保營收、利潤、市場占有率等核心指標達成。
- 推動醫(yī)療板塊創(chuàng)新業(yè)務模式(如??漆t(yī)院、大健康板塊、康養(yǎng)板塊等),培育新的增長點。
二、運營管理
- 統(tǒng)籌醫(yī)療板塊旗下醫(yī)院、診所、實驗室等機構的標準化運營,優(yōu)化服務流程與質量管理體系。
- 監(jiān)督醫(yī)療安全與合規(guī)性,確保符合國家衛(wèi)健委、醫(yī)保等監(jiān)管要求,防范醫(yī)療風險。
- 推動數(shù)字化轉型,提升信息化水平(如電子病歷、遠程診療、AI輔助診斷等)。
三、資源整合與資本運作
- 主導醫(yī)療板塊的并購、合資合作及資源整合,拓展醫(yī)療網(wǎng)絡布局。
- 協(xié)調內外部資源(政府、專家、供應商等),構建醫(yī)療生態(tài)合作體系。
- 參與投融資決策。
四、團隊建設與學科發(fā)展
- 搭建高水平醫(yī)療管理團隊,引進學科帶頭人及核心醫(yī)療人才。
- 推動重點專科建設,提升科研與臨床能力(如與高校、三甲醫(yī)院合作)。
- 建立績效考核機制,強化醫(yī)療團隊激勵與文化建設。
五、品牌與市場拓展
- 制定醫(yī)療板塊品牌戰(zhàn)略,提升集團醫(yī)療業(yè)務的公眾認知度與美譽度。
- 指導市場推廣(如患者/戶流量增長等)。
- 分析區(qū)域醫(yī)療市場競爭格局,制定差異化競爭策略。
六、財務與風險管理
- 監(jiān)控醫(yī)療板塊預算執(zhí)行情況,優(yōu)化成本結構(如耗材采購、人力成本等)。
- 建立風險預警機制,應對醫(yī)療糾紛、輿情危機等突發(fā)事件。
七、集團協(xié)同
- 推動醫(yī)療板塊與集團其他業(yè)務(如養(yǎng)老、健康管理)的協(xié)同效應。
- 定期向集團高層匯報醫(yī)療板塊運營情況及重大事項。 任職要求:
任職要求:
1. 醫(yī)療相關專業(yè)本科及以上學歷,具備豐富的醫(yī)療管理工作經(jīng)驗。
2. 熟知國家醫(yī)療政策、法律法規(guī)以及行業(yè)標準,具有較強的政策解讀能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠有效組織和管理團隊完成工作任務。
4. 具有較強的領導力和創(chuàng)新意識,能夠積極思考問題并提出可行的解決方案。