【崗位職責(zé)】
1.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
2.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并組織實(shí)施招聘;
4.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
5.組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè);
6.負(fù)責(zé)建立、完善和維護(hù)人才庫;
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊各內(nèi)容的事項(xiàng)處理;
8.開展績(jī)效溝通、績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)以及績(jī)效模塊相關(guān)協(xié)調(diào)事宜;
9.上級(jí)安排的其他工作。
【崗位要求】
1.年齡28—38歲,性別不限;
2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
3.五年以上大型公司招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。