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1. 招聘（約60%精力）
· 根據(jù)集團及各事業(yè)單元的人才需求，制定招聘計劃并執(zhí)行。
· 維護和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、社交平臺、校招合作等）。
· 獨立開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查等工作。
· 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才甄選與面試，輸出招聘評估意見。
· 建立和維護集團的人才庫，為未來發(fā)展儲備關(guān)鍵人才。
2. 人事運營（約40%精力）
· 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂與續(xù)簽等人事手續(xù)。
· 管理并對接外包公司，完成社保、公積金、薪酬核算等事務(wù)性工作。
· 建立和維護員工檔案、HR數(shù)據(jù)報表，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
· 協(xié)助完善基礎(chǔ)人力資源制度（考勤、薪酬、績效流程等）。
· 組織基礎(chǔ)的員工活動，支持企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上招聘及人事管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/電商/制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道，能獨立完成招聘工作。
4. 了解國家勞動法規(guī)及相關(guān)人事政策，具備基本合規(guī)處理能力。
5. 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和執(zhí)行力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)單元并行的環(huán)境。
6. 綜合型人才：既能做戰(zhàn)略支持，又能親自下場執(zhí)行。
我們提供
· 接觸 多元化的事業(yè)單元與創(chuàng)新項目（跨境電商、AI平臺、傳統(tǒng)制造轉(zhuǎn)型）。
· 與公司創(chuàng)始人和核心團隊緊密合作的機會，快速成長。
· 彈性、開放的工作氛圍，鼓勵跨界與學(xué)習(xí)。
· 具有競爭力的薪酬 + 發(fā)展空間（未來可晉升為HR負(fù)責(zé)人/HRBP主管）。