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崗位職責 制度建設：制定并優(yōu)化分公司人事管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行有效性； 招聘管理：統(tǒng)籌分公司年度招聘計劃，拓展渠道（社招/校招/獵頭），完成關鍵崗位人才引進； 員工關系：處理入職、離職、調崗等手續(xù)，管理勞動合同及人事檔案，規(guī)避勞動風險； 績效薪酬：組織實施分公司績效考核，核算工資福利，優(yōu)化激勵方案； 培訓發(fā)展：設計培訓體系，推動分公司員工職業(yè)能力提升與梯隊建設； 文化建設：策劃分公司員工活動，傳遞公司價值觀，提升組織凝聚力。 任職要求 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗技能：5年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊；熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 素質能力：溝通協(xié)調能力強，具備業(yè)務思維和服務意識；責任心強，能承受壓力，擅長跨部門協(xié)作。