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崗位職責(zé) 制度建設(shè)：制定并優(yōu)化分公司人事管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行有效性； 招聘管理：統(tǒng)籌分公司年度招聘計(jì)劃，拓展渠道（社招/校招/獵頭），完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)； 員工關(guān)系：處理入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 績(jī)效薪酬：組織實(shí)施分公司績(jī)效考核，核算工資福利，優(yōu)化激勵(lì)方案； 培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，推動(dòng)分公司員工職業(yè)能力提升與梯隊(duì)建設(shè)； 文化建設(shè)：策劃分公司員工活動(dòng)，傳遞公司價(jià)值觀，提升組織凝聚力。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)技能：5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊；熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力； 素質(zhì)能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備業(yè)務(wù)思維和服務(wù)意識(shí)；責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作。